劳动仲裁后，劳动者在符合一定条件下仍然可以向劳动监察部门投诉。劳动仲裁与劳动监察在维护劳动者权益方面各有侧重，但并不互斥，它们可以相辅相成，共同保障劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁与劳动监察的区别
性质不同：
- 劳动仲裁是劳动争议的法定前置程序，属于准司法性质的争议解决机制，主要负责解决劳动者与用人单位之间的具体劳动争议，如工资、工时、解雇等。
- 劳动监察是劳动保障行政部门的行政执法行为，具有行政性和强制性，侧重于对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，纠正和处罚违法行为。
处理方式不同：
- 劳动仲裁通过调解或裁决方式解决争议，遵循“谁主张谁举证”原则，其裁决具有法律效力，双方必须履行。
- 劳动监察采取行政处罚、责令改正等行政手段，由行政机关主动调查取证，对违法行为进行查处。
目的侧重不同：
- 劳动仲裁主要处理平等主体间的权利义务纠纷，旨在通过仲裁程序解决争议。
- 劳动监察重点查处用人单位违反劳动保障法律法规的行为，旨在维护劳动市场的秩序和公平。
二、劳动仲裁后仍可向劳动监察投诉的情形
仲裁请求与监察事项不重叠：
- 若劳动仲裁的请求与劳动监察投诉的事项不同，劳动者在仲裁后可就未处理的事项向劳动监察投诉。例如，仲裁解决了工资问题，但发现用人单位还存在未依法缴纳社保的情况，此时可向劳动监察投诉社保问题。
用人单位未履行仲裁裁决：
- 当劳动仲裁裁决生效后，若用人单位拒不履行裁决确定的义务（如支付经济补偿金、赔偿金等），劳动者除可向人民法院申请强制执行外，也可向劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位履行裁决义务。
发现新的违法事实：
- 劳动仲裁仅针对已提出的诉求进行审理，若发现用人单位存在其他违法行为（如未签劳动合同、超时加班等），可另行向劳动监察举报。
需追究行政责任：
- 劳动仲裁不处理行政违法问题，若用人单位存在克扣工资、非法用工等违法行为，劳动监察可依法给予行政处罚。
三、劳动仲裁后向劳动监察投诉的限制
- 同一事项已处理：
- 对于已在劳动仲裁中处理且有明确裁决结果的同一事项，劳动监察部门一般不再重复处理，以避免资源浪费和程序混乱。此时，若劳动者对裁决不满，应通过司法途径寻求救济，如向人民法院提起诉讼。
四、劳动监察投诉的注意事项
时效要求：
- 劳动监察投诉一般需在违法行为发生之日起2年内提出。涉及拖欠工资等特殊情况，在劳动关系存续期间不受时效限制，劳动关系终止后应自终止之日起1年内提出。
证据准备：
- 建议提前收集考勤记录、工资条、工作证等相关证据材料，以证明用人单位的违法行为。
救济途径选择：
- 可根据具体情况选择申请强制执行、再次仲裁或提起诉讼等方式维护权益。若认为劳动监察能更迅速有效地解决问题，也可优先选择向劳动监察投诉。
法律依据：
根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
- 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
- 与劳动者订立劳动合同的情况；
- 支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
- 参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
- 其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
综上所述，劳动仲裁后与劳动监察投诉并非相互排斥，而是可以相辅相成。劳动者应根据自身实际情况和需要，合理选择维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。