申请劳动调解期间还要去公司上班吗-王涛律师｜法行宝

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2025-09-06 劳动纠纷

在申请劳动调解期间，劳动者是否需要去公司上班，这个问题确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动关系与劳动条件未变的情况

如果您的劳动关系依然存续，且您提供劳动的正常条件（如工作环境、工作内容、工作时间等）没有因为劳动调解而发生实质性变化，那么您应当继续按照劳动合同的约定去公司上班。这是为了维持劳动关系的稳定，同时也是您履行工作职责的基本要求。

二、因公司原因导致无法上班的情况

公司不合理安排：如果公司因为劳动调解而采取了停职、停薪等不合理安排，导致您无法正常上班，那么您有权不到公司上班。但在此情况下，您应当保留好相关证据，如公司的停职通知、停薪证明等，以证明非自身原因未出勤。
工作环境存在安全隐患：如果工作环境因为劳动调解而变得不安全，存在安全隐患，导致您无法正常上班，您同样可以不到公司上班。此时，您应当及时拍照或录像留存证据，并向相关部门报告。

三、因自身原因导致无法上班的情况

如果您在劳动调解期间因为身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料支持，那么您可以向公司请假，暂时不到公司上班。请假期间，您应当确保与公司保持沟通，并按照公司规定提交必要的请假手续和证明材料。

四、劳动关系解除或终止的情况

如果劳动调解的最终结果明确要求解除或终止您的劳动关系，或者您与公司已经协商一致解除劳动关系，并且办理了离职手续，那么您在劳动关系解除或终止后就不需要再到公司上班。此时，您应当关注离职补偿、工资结算等后续事宜，确保自己的合法权益得到保障。

五、劳动调解期间的注意事项

保留证据：在劳动调解期间，您应当保留好所有与争议有关的证据材料，如与公司的沟通记录、工作证明、医疗证明等，以便在调解或仲裁过程中使用。
积极参与：您应当积极参与劳动调解程序，表达自己的诉求和意见，争取达成公平合理的调解结果。
咨询专业律师：如果您在劳动调解期间遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，申请劳动调解期间是否要去公司上班，需要根据您的劳动关系状况、劳动条件以及调解的具体情况来做出决定。在任何情况下，您都应当遵守法律法规和公司的规章制度，保留好相关证据材料，并积极参与劳动调解程序以维护自身的合法权益。

在劳动仲裁期间，劳动者是否需要继续去公司上班，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我对此问题的详细分析和建议：劳动关系存续且正常劳动条件未变：如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，且劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，同时劳动者提供劳动的正常条件没有发生变化，那么劳动者有义务继续到公司上班。这是因为，在仲裁结果未出来之前，劳动关系依然存在，劳动者需要遵守公司规章制度，履行工作职责。如果劳动者无故旷工，公司可能会依据规章制度对其进行处理，甚至可能解除劳动合同，这将影响劳动者的权益和后续的仲裁结果。因公司原因不能上班：如果公司采取了停职、停薪等不合理安排，或者工作环境存在安全隐患等客观因素，导致劳动者无法正常上班，那么劳动者可以不到公司上班，并应保留好相关证据（如公司通知、安全隐患照片等）以证明非自身原因未出勤。在这种情况下，劳动者虽然不需要到公司上班，但公司仍然需要支付劳动者相应的工资，因为劳动关系并未解除。因自身原因不能上班：如果劳动者在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料，那么劳动者可以向公司请假，暂时不到公司上班。请假期间，劳动者应确保与公司保持沟通，并按照公司规定提交必要的请假手续和证明材料。劳动关系解除或终止：如果劳动仲裁的裁决结果明确要求解除或终止劳动关系，或者双方已经协商一致解除劳动关系，并且办理了离职手续，那么劳动者在劳动关系解除或终止后就不需要再到公司上班。此时，劳动者应关注离职补偿、工资结算等后续事宜。特殊情况处理：如果劳动者因仲裁事项与公司产生激烈冲突，导致在公司工作存在安全风险等合理原因，无法正常上班，那么劳动者应当及时向仲裁机构和公司说明情况，并提交相关证据（如报警记录、医院诊断书等）。在这种情况下，劳动者虽然不需要到公司上班，但也需要确保自己的行为合法合规，避免给自己带来不必要的麻烦。综上所述，劳动仲裁期间是否要去公司上班，主要取决于劳动关系状况、劳动条件以及仲裁的具体情况和结果。在任何情况下，劳动者都应遵守法律法规和公司的规章制度，保留好相关证据材料，并积极参与劳动仲裁程序以维护自身的合法权益。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

申请劳动仲裁期间是否需要去上班，主要取决于劳动合同的履行状态以及用人单位的具体安排。以下是对此问题的详细分析：需要上班的情形劳动合同存续且正常履行：如果劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然有效，且没有出现如停工停产、用人单位明确通知不用上班等特殊情形，劳动者有义务按照劳动合同的约定继续到岗上班，遵守用人单位的规章制度。这是因为劳动仲裁期间，劳动关系依旧存续，劳动者应履行劳动义务以获取报酬。举例：若劳动者因公司拖欠加班费而申请劳动仲裁，但未要求解除劳动合同，此时劳动者应继续按照公司的正常考勤制度上班，以避免因旷工而被处理。仲裁诉求不涉及停工或解除劳动关系：当劳动者的仲裁诉求仅涉及薪资、福利、加班费等经济争议，而不涉及停工或解除劳动关系时，劳动者也应继续上班，以维持正常的劳动关系和工作秩序。不需要上班的情形用人单位明确要求停止工作：若用人单位以书面通知等明确方式要求劳动者停止工作，等待劳动仲裁结果，劳动者可以据此不再到岗，并应妥善保留好相关通知证据。这种情况下，视为用人单位对劳动者工作安排的一种决定。因公司原因无法上班：如因公司原因导致劳动者无法正常上班（如停职、停薪、工作环境安全隐患等），劳动者可以不到公司上班，并需保留好相关证据（如公司通知、安全隐患照片等）以证明非自身原因未出勤。因自身原因无法上班：若劳动者因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料，可以向公司请假，暂时不到公司上班。请假期间，劳动者应确保与公司保持沟通，并按照公司规定提交必要的请假手续和证明材料。劳动关系已解除或终止：如果劳动仲裁的裁决结果明确要求解除或终止劳动关系，或者双方已经协商一致解除劳动关系，并且办理了离职手续，那么劳动者在劳动关系解除或终止后就不需要再到公司上班。此时，劳动者应关注离职补偿、工资结算等后续事宜。注意事项保留证据：无论是否继续上班，劳动者都应妥善保留相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知、医疗证明等，以备劳动仲裁之需。遵守规章制度：在劳动仲裁期间，劳动者应遵守用人单位的规章制度，避免因旷工等行为而受到处理，这可能影响仲裁结果和自身权益。积极参与仲裁：劳动者应积极参与劳动仲裁程序，陈述自己的诉求和理由，提供充分的证据材料，以维护自身的合法权益。总结与建议：申请劳动仲裁期间是否需要去上班，需根据具体情况判断。劳动者应密切关注劳动合同的履行状态和用人单位的安排，并妥善保留相关证据以维护自身权益。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。

结论：劳动者提起仲裁后是否需要去公司上班，主要取决于劳动关系状况、劳动条件以及仲裁的具体情况和结果。以下是对此问题的详细分析：劳动关系存续且正常劳动条件未变一般情况：在劳动仲裁裁决结果出来之前，如果劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，且劳动者提供劳动的正常条件没有发生变化，那么劳动者有义务按照劳动合同的约定继续到公司上班。这是为了维持劳动关系的稳定，同时也是劳动者履行工作职责的表现。法律后果：如果劳动者无故旷工，公司可能会依据规章制度对其进行处理，甚至可能解除劳动合同，这将对劳动者的权益产生不利影响，并可能影响后续的仲裁结果。例如，若劳动者因旷工被公司合法解除劳动合同，那么其原本可能支持的仲裁请求，如违法解除赔偿金等，可能会因此得不到支持。因公司原因不能上班公司行为导致：如果公司采取了停职、停薪等不合理安排，或者工作环境存在安全隐患等客观因素，导致劳动者无法正常上班，劳动者可以不到公司上班，并应保留好相关证据（如公司通知、安全隐患照片等）以证明非自身原因未出勤。这些证据在仲裁过程中将起到关键作用，有助于劳动者维护自身权益。特殊情形：如果劳动者因仲裁事项与公司产生激烈冲突，导致在公司工作存在安全风险等合理原因，无法正常上班，劳动者应当及时向仲裁机构和公司说明情况，并提交相关证据（如报警记录、医院诊断书等）。仲裁机构在审理案件时，会综合考虑这些因素，对劳动者的行为作出合理判断。因自身原因不能上班如果劳动者在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料，可以向公司请假，暂时不到公司上班。请假期间，劳动者应确保与公司保持沟通，并按照公司规定提交必要的请假手续和证明材料。例如，劳动者因抑郁症需要住院治疗，那么其应向公司提交医院的诊断证明和住院证明，并按照公司规定办理请假手续。劳动关系解除或终止如果劳动仲裁的裁决结果明确要求解除或终止劳动关系，或者双方已经协商一致解除劳动关系，并且办理了离职手续，那么劳动者在劳动关系解除或终止后就不需要再到公司上班。此时，劳动者应关注离职补偿、工资结算等后续事宜，确保自身权益得到保障。例如，若仲裁裁决公司支付劳动者经济补偿金，那么劳动者应在离职后及时与公司办理相关手续，领取经济补偿金。劳动仲裁流程与注意事项劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等阶段。劳动者和用人单位都应积极参与并配合仲裁庭的工作。在劳动仲裁期间，劳动者应保留好所有与争议有关的证据材料，以便在仲裁过程中使用。同时，劳动者也应了解自身的权利和义务，避免采取过激行为或不当言论，以免影响仲裁结果和自身权益。建议：在劳动仲裁期间，劳动者应密切关注劳动关系状况和劳动条件的变化，根据实际情况决定是否继续上班。无论是否继续上班，劳动者都应保留好相关证据材料，以便在仲裁过程中维护自身权益。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供准确的法律意见和帮助。

在劳动仲裁期间，是否需要继续上班取决于具体情况，以下分情况说明：如果劳动关系仍然存续：一般情况下，即使你正在与公司进行劳动仲裁，只要双方劳动关系尚未解除或终止，你仍然需要按照公司的规章制度和劳动合同的约定继续上班。这是因为劳动仲裁的进行并不影响劳动关系的正常存续，你作为劳动者仍然有义务履行工作职责。例外情况：如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动条件等，且这些行为已经严重影响到你的工作权益，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，与公司协商解除劳动合同或向劳动行政部门投诉，此时可能无需继续上班。但这种情况需要谨慎处理，建议先咨询专业律师意见。如果劳动关系已经解除或终止：如果在劳动仲裁前或仲裁过程中，双方已经协商一致解除或终止了劳动关系，或者公司已经依法解除了与你的劳动合同（如因你严重违反公司规章制度等），那么你自然无需再继续上班。但需要注意的是，即使劳动关系已经解除或终止，你仍然有权就劳动仲裁事项（如工资、经济补偿等）与公司进行争议解决。法律建议：在劳动仲裁期间，建议你保持与公司的沟通，了解仲裁进展和公司的态度。如果公司要求你继续上班，但你担心自身权益受到侵害，可以与公司协商调整工作安排或寻求劳动行政部门的帮助。同时，保留好与劳动仲裁相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。可能后果：如果你在劳动关系存续期间未经公司同意擅自离职，可能会构成旷工或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定对你进行处理，甚至可能影响你的劳动仲裁结果。另一方面，如果公司存在违法行为且你因此拒绝上班，但未能提供充分证据证明公司的违法行为，也可能面临被公司反诉的风险。总结：在劳动仲裁期间是否需要继续上班，需根据劳动关系的存续状态以及公司的具体情况来判断。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在工伤劳动仲裁期间，劳动者是否需要继续去公司上班，主要取决于劳动关系状况、劳动条件以及仲裁的具体情况，以下分情况讨论：劳动关系存续且正常劳动条件未变一般情况：在劳动仲裁裁决结果出来之前，如果劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，且劳动者提供劳动的正常条件没有发生变化，那么劳动者有义务按照劳动合同的约定继续到公司上班。这是为了维持劳动关系的稳定，同时也是劳动者履行工作职责的表现。例如，你因工伤申请了劳动仲裁，但公司并未因此解除与你的劳动合同，且你的工作岗位、工作内容等均未发生变化，那么你就应当继续上班。法律后果：如果劳动者无故旷工，公司可能会依据规章制度对其进行处理，甚至可能解除劳动合同，这将对劳动者的权益产生不利影响，并可能影响后续的仲裁结果。因公司原因不能上班公司行为导致：如果公司采取了停职、停薪等不合理安排，或者工作环境存在安全隐患等客观因素，导致劳动者无法正常上班，劳动者可以不到公司上班，并应保留好相关证据（如公司通知、安全隐患照片等）以证明非自身原因未出勤。例如，公司因你申请了工伤劳动仲裁而对你进行停职处理，此时你就可以不到公司上班，但需要保留好公司的停职通知作为证据。特殊情形：如果劳动者因仲裁事项与公司产生激烈冲突，导致在公司工作存在安全风险等合理原因，无法正常上班，劳动者应当及时向仲裁机构和公司说明情况，并提交相关证据（如报警记录、医院诊断书等）。因自身原因不能上班如果劳动者在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料，可以向公司请假，暂时不到公司上班。请假期间，劳动者应确保与公司保持沟通，并按照公司规定提交必要的请假手续和证明材料。例如，你因工伤导致身体尚未恢复，无法继续工作，此时你就可以向公司请假，并提交医院的诊断证明作为请假依据。劳动关系解除或终止如果劳动仲裁的裁决结果明确要求解除或终止劳动关系，或者双方已经协商一致解除劳动关系，并且办理了离职手续，那么劳动者在劳动关系解除或终止后就不需要再到公司上班。此时，劳动者应关注离职补偿、工资结算等后续事宜。例如，仲裁裁决解除了你与公司的劳动关系，并要求公司支付你相应的工伤赔偿和离职补偿，那么你在收到裁决后就不需要再到公司上班了。在工伤劳动仲裁期间，劳动者还需要注意以下几点：保留证据：劳动者应保留好所有与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定书、医疗证明等，以便在仲裁过程中使用。积极参与仲裁：劳动者应积极参与劳动仲裁程序，按照仲裁机构的要求提交材料、参加庭审等，以维护自身的合法权益。遵守法律法规和公司规章制度：在任何情况下，劳动者都应遵守法律法规和公司的规章制度，避免采取过激行为或不当言论，以免影响仲裁结果和自身权益。总结与建议：工伤劳动仲裁期间是否要去公司上班，需要根据具体情况来判断。劳动者应根据自己的劳动关系状况、劳动条件以及仲裁的具体情况来做出决定。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。

在劳动仲裁期间，是否需要继续去公司上班，这主要取决于你与公司之间的劳动关系状态以及公司的具体要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动关系存续期间：如果你的劳动关系仍然存续，即你尚未与公司解除劳动合同，那么原则上你应当继续履行工作职责，按时到公司上班。这是因为，在劳动关系存续期间，员工有义务遵守公司的规章制度，包括出勤规定。特殊情况：如果你因工伤等原因正在接受治疗或休养，且已经按照公司规定或相关法律法规提交了病假申请并获得了批准，那么在此期间你无需到公司上班。但应确保按照公司要求提供相关的医疗证明和病假手续。劳动关系已解除或终止：如果在劳动仲裁期间，你的劳动关系已经因各种原因（如辞职、被解雇等）而解除或终止，那么你自然无需再继续到公司上班。此时，你的主要任务是关注劳动仲裁的进展，并准备相关证据以支持自己的主张。公司具体要求：无论劳动关系状态如何，你都应关注公司对于出勤的具体要求。如果公司明确要求你在劳动仲裁期间继续上班，且你的劳动关系仍然存续，那么你应当遵守这一要求，除非存在上述特殊情况。如果公司未明确要求或你对于公司的要求存在疑问，建议及时与公司沟通并明确双方的权利和义务。法律后果：如果你在劳动关系存续期间未经批准擅自不到公司上班，可能会构成旷工行为。根据公司的规章制度和相关法律法规，旷工行为可能会受到相应的纪律处分，甚至可能导致劳动合同的解除。因此，在决定是否到公司上班时，你应充分考虑自己的劳动关系状态、公司的具体要求以及可能面临的法律后果。建议：在劳动仲裁期间，建议你保持与公司的良好沟通，明确双方的权利和义务。如果你的劳动关系仍然存续且公司要求你继续上班，除非存在特殊情况（如工伤治疗等），否则你应当遵守公司的要求。如果你对于公司的要求存在疑问或担忧，可以及时咨询专业律师（即我，于奇生律师，专注于劳动工伤等领域）以获取更具体的法律建议。总之，在劳动仲裁期间是否需要继续到公司上班，应根据具体情况进行判断和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在仲裁请求解除劳动合同期间，劳动者是否需要继续上班，主要取决于劳动合同的效力状态、用人单位的具体要求以及劳动者的合法权益保护。以下是对此问题的详细分析：劳动合同明确解除的情况如果用人单位已经依法向劳动者发出了解除劳动合同的通知，且该解除行为合法有效，那么从解除通知生效之日起，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终止。此时，劳动者无需再履行上班的义务。例如，因劳动者严重违反规章制度而被依法解除劳动合同的情形。劳动合同效力不确定的情况用人单位要求上班：在仲裁结果出来之前，如果劳动合同尚未被正式解除，其效力处于不确定状态。此时，如果用人单位明确要求劳动者继续上班，劳动者原则上应当继续上班，以维护劳动合同的效力和自身权益。无故旷工可能会被视为违反劳动合同和用人单位的规章制度，对劳动者在仲裁中争取权益产生不利影响。用人单位不要求上班：如果用人单位明确表示在仲裁期间不需要劳动者上班，或者通过实际行为阻止劳动者上班（如收回工作工具、门禁卡等），劳动者可以不上班。但建议劳动者通过书面等方式与用人单位确认这一安排，并保留相关证据（如沟通记录、邮件、短信等）以避免后续纠纷。特殊情况的考虑如果工作环境对劳动者的身心健康构成严重威胁，或者存在其他合法理由使劳动者认为不应该再继续上班（如用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者可以选择不上班。但在这种情况下，劳动者应尽快与用人单位沟通，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明自己的行为是合法的维权措施。同时，劳动者也可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求其他法律途径来维护自己的权益。仲裁结果出来后的处理确认解除合同：如果仲裁裁决支持了劳动者解除劳动合同的请求，自裁决生效之日起，双方劳动关系解除，劳动者无需再去上班。驳回解除合同请求：若仲裁裁决驳回了劳动者的请求，意味着劳动关系仍然存续。此时，劳动者应按照用人单位的要求正常上班，并遵守劳动合同的约定。建议与总结：在仲裁请求解除劳动合同期间，劳动者应密切关注劳动合同的效力状态、用人单位的具体要求以及自身的合法权益保护。无论在哪种情况下，都建议劳动者保持与用人单位的沟通渠道畅通，及时寻求法律帮助，并确保自己的行为符合法律法规的要求。劳动者应积极留存相关证据，如工资条、考勤记录、沟通记录等，以备不时之需。这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能起到关键作用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同到期去仲裁公司是否还要上班，主要取决于劳动关系状况、劳动条件以及仲裁的具体情况和结果。以下是对此问题的详细分析：劳动合同到期但仲裁未决：如果劳动合同已经到期，但双方对合同的履行、解除或终止存在争议，并因此提起劳动仲裁，那么在仲裁结果出来之前，劳动合同的效力可能处于待定状态。此时，如果仲裁庭没有作出特别指示，且劳动者提供劳动的正常条件没有发生变化，劳动者一般应继续按照劳动合同的约定到公司上班，以维持劳动关系的稳定。劳动关系存续且正常劳动条件未变：在劳动仲裁裁决结果出来之前，如果劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，且劳动者提供劳动的正常条件没有发生变化，劳动者有义务继续到公司上班。无故旷工可能会对公司造成损失，并可能影响后续的仲裁结果。因公司原因不能上班：如果公司采取了停职、停薪等不合理安排，或者工作环境存在安全隐患等客观因素，导致劳动者无法正常上班，劳动者可以不到公司上班，并应保留好相关证据以证明非自身原因未出勤。劳动关系解除或终止：如果劳动仲裁的裁决结果明确要求解除或终止劳动关系，或者双方已经协商一致解除劳动关系，并且办理了离职手续，那么劳动者在劳动关系解除或终止后就不需要再到公司上班。特殊情况的考虑：如果劳动者在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料，可以向公司请假，暂时不到公司上班。如果劳动者因仲裁事项与公司产生激烈冲突，导致在公司工作存在安全风险等合理原因，无法正常上班，劳动者应当及时向仲裁机构和公司说明情况，并提交相关证据。综上所述，劳动合同到期去仲裁公司是否还要上班，是一个需要根据具体情况判断的问题。劳动者应根据自己的劳动关系状况、劳动条件以及仲裁的具体情况来做出决定，并确保自己的行为符合法律法规和公司的规章制度。如果遇到困难或疑问，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。

结论：申请仲裁解除劳动关系后，是否还需要上班取决于仲裁结果及双方协商情况。以下分情况详细说明：仲裁裁决解除劳动关系前：在仲裁裁决正式解除劳动关系之前，你与用人单位之间的劳动关系仍然存在。这意味着，除非双方有特别约定或存在法定情形（如用人单位存在严重违法行为导致你无法继续工作），你通常仍需按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度履行工作职责，即继续上班。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，会进行调解，调解不成则及时裁决。在裁决作出前，劳动关系状态未变。仲裁裁决解除劳动关系后：如果仲裁裁决解除了你与用人单位之间的劳动关系，那么从裁决生效之日起，你就不再是该单位的员工，无需再履行工作职责，即无需再上班。后续事宜：仲裁裁决解除劳动关系后，用人单位应当按照裁决结果支付你应得的工资、经济补偿等费用，并办理离职手续，如转移社保关系、出具离职证明等。特殊情况：如果仲裁裁决中包含了关于你需继续履行某些特定职责（如交接工作）的条款，那么你应当按照裁决要求履行这些职责，但这并不等同于继续上班。双方协商解除劳动关系：在仲裁过程中，如果双方达成一致意见，愿意协商解除劳动关系，并签订了书面协议，那么从协议生效之日起，你就不再需要上班。协商内容：协商解除劳动关系的协议中通常会明确双方的权利义务，包括解除劳动关系的时间、经济补偿的支付、工作交接等事项。建议与提醒：在申请仲裁解除劳动关系期间，建议你保持与用人单位的沟通，了解仲裁进展和可能的结果。如果仲裁裁决或协商结果涉及经济补偿等费用支付，务必确保用人单位按时足额支付，并保留好相关证据。如果对仲裁裁决结果有异议，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：劳动仲裁期间是否要去公司上班，主要取决于劳动关系状况、劳动条件以及仲裁的具体情况和结果。以下是对此问题的详细分析：劳动关系存续且正常劳动条件未变分析：在劳动仲裁裁决结果出来之前，如果劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，且劳动者提供劳动的正常条件没有发生变化，那么劳动者有义务按照劳动合同的约定继续到公司上班。这是为了维持劳动关系的稳定，同时也是劳动者履行工作职责的表现。法律后果：如果劳动者无故旷工，公司可能会依据规章制度对其进行处理，甚至可能解除劳动合同，这将对劳动者的权益产生不利影响，并可能影响后续的仲裁结果。因公司原因不能上班分析：如果公司采取了停职、停薪等不合理安排，或者工作环境存在安全隐患等客观因素，导致劳动者无法正常上班，劳动者可以不到公司上班，并应保留好相关证据（如公司通知、安全隐患照片等）以证明非自身原因未出勤。特殊情形：若劳动者因仲裁事项与公司产生激烈冲突，导致在公司工作存在安全风险等合理原因，无法正常上班，劳动者应当及时向仲裁机构和公司说明情况，并提交相关证据（如报警记录、医院诊断书等）。因自身原因不能上班分析：如果劳动者在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料，可以向公司请假，暂时不到公司上班。请假期间，劳动者应确保与公司保持沟通，并按照公司规定提交必要的请假手续和证明材料。劳动关系解除或终止分析：如果劳动仲裁的裁决结果明确要求解除或终止劳动关系，或者双方已经协商一致解除劳动关系，并且办理了离职手续，那么劳动者在劳动关系解除或终止后就不需要再到公司上班。此时，劳动者应关注离职补偿、工资结算等后续事宜。建议与注意事项：在劳动仲裁期间，劳动者应保留好所有与争议有关的证据材料，以便在仲裁过程中使用。劳动者应了解自身的权利和义务，避免采取过激行为或不当言论，以免影响仲裁结果和自身权益。如果对劳动仲裁的流程或结果有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。综上所述，劳动仲裁期间是否要去公司上班是一个需要根据具体情况判断的问题。劳动者应根据自己的劳动关系状况、劳动条件以及仲裁的具体情况来做出决定，并遵守相关法律法规和公司的规章制度，以维护自身的合法权益。