孕期被辞退后，三期（孕期、产期、哺乳期）工资的发放并非难事，但关键在于依法维权，确保自身权益得到保障。以下是从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
- 若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（第八十七条）。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、维权步骤
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，明确指出其辞退行为违反法律规定，要求支付三期工资并继续履行劳动合同。
- 保留协商过程中的书面记录或录音作为证据。
收集并整理证据：
- 包括劳动合同、工资单、辞退通知、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和三期身份的材料。
- 医疗证明文件（如孕期检查报告、预产期证明等）可佐证孕期、产期、哺乳期状态。
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张恢复劳动关系或支付拖欠工资及赔偿金。
- 需提交证据材料并填写仲裁申请书，详细说明诉求及事实理由。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向法院起诉。
- 通过司法程序进一步维护权益，需提供仲裁裁决书及相关证据。
三、应得权益计算
三期工资：
- 按劳动合同约定标准支付，涵盖孕期、产假期间及哺乳期至婴儿满一周岁前的工资。
赔偿金：
- 用人单位违法解除合同时，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。计算公式为：工作年限×月工资×2。
四、注意事项
遵守法律程序：
- 严格遵循法律程序和时间规定，如申请劳动仲裁的时效、提起诉讼的期限等，确保主张得到有效支持。
及时收集证据：
- 尽早收集并妥善保存所有相关证据，避免遗漏或丢失。证据是维权的关键，务必重视。
保持冷静理性：
- 在整个维权过程中保持冷静理性，避免情绪化行为影响维权效果。理性沟通、依法维权是最佳策略。
五、可能面临的挑战及应对
用人单位拒不支付：
- 若用人单位拒不支付三期工资或赔偿金，可申请强制执行。向法院提交强制执行申请书及相关材料，配合法院执行工作。
用人单位否认劳动关系：
- 若用人单位否认与你的劳动关系，需提供充分的证据证明劳动关系存在。如劳动合同、工资单、工作证等。
总结来说，孕期被辞退后争取三期工资需要依法进行，通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，要严格遵守法律程序和时间规定，确保自身权益得到最大程度的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。