结论：您在医院从事护理工作两年后因年龄原因被解雇，关于保洁公司是否有说法，这主要取决于您与保洁公司之间的劳动关系、合同条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动关系与合同条款
劳动合同内容：
- 首先，需要查看您与保洁公司签订的劳动合同中是否有关于年龄限制、解雇条件等具体条款。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么保洁公司的行为可能构成合法解雇。
- 如果合同中没有相关条款，或者条款模糊不清，那么保洁公司不能仅凭年龄原因单方面解雇您，否则可能构成违法解雇。
劳动关系性质：
- 如果您与保洁公司之间存在正式的劳动关系，那么保洁公司必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括解雇的程序和条件。
- 如果您与保洁公司之间是劳务关系或其他非劳动关系，那么可能适用不同的法律规则，但同样需要遵循公平、公正的原则。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据该法，用人单位不得因年龄、性别、种族等非工作相关因素解雇劳动者，除非这些因素构成劳动者不能胜任工作的合理原因，且用人单位已经采取了合理的调整措施。
- 如果保洁公司仅凭年龄原因解雇您，且未提供充分证据证明您不能胜任工作，那么可能构成违法解雇，您有权要求保洁公司支付赔偿金。
反就业歧视法律：
- 我国法律禁止就业歧视，包括年龄歧视。如果保洁公司因年龄原因解雇您，且无法证明该解雇决定是基于合理的业务需求或您不能胜任工作，那么可能构成年龄歧视，您有权向相关部门投诉或提起诉讼。
三、建议与行动
审查合同与法规：
- 仔细审查您与保洁公司签订的劳动合同，以及相关法律法规，了解您的权益和保洁公司的义务。
与保洁公司沟通：
- 尝试与保洁公司进行沟通，了解解雇的具体原因和依据。如果保洁公司无法提供合理解释或证据，您可以考虑采取进一步行动。
寻求法律援助：
- 如果您认为保洁公司的行为构成违法解雇或年龄歧视，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供具体的法律建议和帮助。
准备证据与材料：
- 在采取任何行动之前，确保收集并保存好所有相关证据和材料，如劳动合同、工资单、解雇通知等。这些证据将有助于您维护自己的权益。
最后，如果您在医疗医患（事故责任及赔偿）领域有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。