关于“雇护工年龄大了不能雇”的问题，这实际上涉及到劳动法规中关于雇佣年龄的限制以及可能面临的法律后果。以下是我对此问题的详细解答：

结论前置：根据现行劳动法规，雇主在雇佣员工时确实需要关注员工的年龄，特别是当员工达到法定退休年龄后，雇佣关系可能面临一些法律上的调整。但并非所有情况下都不能雇佣年龄较大的护工，具体需根据实际情况判断。

1. 法定退休年龄与雇佣关系：

   • 在我国，男性法定退休年龄一般为60周岁，女性法定退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁（如女干部、女职工等）。
   • 当护工达到法定退休年龄后，如果继续被雇佣，双方可能不再构成劳动关系，而是转化为劳务关系。这意味着双方的权利和义务将按照劳务合同的约定执行，而不再受劳动法的全面保护。

2. 雇佣年龄较大护工的法律风险：

   • 工伤风险：年龄较大的护工可能因身体机能下降而更容易受伤。如果发生工伤，雇主可能需要承担较高的医疗费用和赔偿责任。
   • 劳动效率：随着年龄的增长，护工的工作效率可能有所下降，这可能影响服务质量和工作效率。
   • 合同解除：在劳务关系中，双方可以更加灵活地解除合同，但也可能因此引发更多的合同争议。

3. 雇佣建议：

   • 明确合同性质：在雇佣年龄较大的护工时，应明确双方是劳动关系还是劳务关系，并在合同中明确约定。
   • 加强安全管理：为护工提供必要的安全培训和防护措施，降低工伤风险。
   • 合理安排工作：根据护工的身体状况和工作能力，合理安排工作任务和工作时间。
   • 购买保险：考虑为护工购买商业保险，以减轻因工伤或意外事件带来的经济负担。

4. 特殊情况下雇佣：

   • 在某些特殊情况下，如护工具有独特的技能或经验，且身体状况良好，雇主可以考虑在符合法律法规的前提下继续雇佣。

综上所述，雇佣年龄较大的护工并非绝对不可行，但雇主需要充分了解相关法律法规和可能面临的法律风险，并采取相应的措施来保障双方的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。