护工雇佣期间购买保险确实存在年龄限制，但具体限制因保险类型和保险公司而异。以下是详细分析：

1. 商业保险的年龄限制
   商业保险（如意外险、医疗险、雇主责任险）通常对投保年龄有明确限制。例如：

   • 意外险：多数产品限制投保年龄为18-65周岁，少数扩展至70周岁；
     
   • 医疗险：常见年龄限制为28天-60周岁，部分高端医疗险可放宽至65周岁；
     
   • 雇主责任险：被保险人（护工）年龄一般需在16-65周岁之间。
     建议：雇佣护工前，需向保险公司确认具体产品的年龄上限，避免因超龄导致无法投保。

2. 社会保险的覆盖范围
   若护工与雇主构成劳动关系（如签订劳动合同），雇主需依法为其缴纳社会保险（含工伤保险）。社保对年龄的限制为：

   • 养老保险：需未达到法定退休年龄（男60周岁、女50/55周岁，具体以地方政策为准）；
     
   • 工伤保险：无年龄上限，但需满足劳动关系存续条件。
     注意：若护工已达退休年龄但未享受养老保险待遇，仍可能被认定为劳动关系，需缴纳工伤保险。

3. 超龄护工的替代方案
   若护工年龄超过商业保险限制，可考虑：

   • 特定人群保险：部分保险公司推出针对高龄人群的专属产品（如65-80周岁可投的意外险）；
     
   • 雇主自担风险：通过合同约定责任分担，或提取风险准备金；
     
   • 政策性保险：咨询当地是否提供普惠型保险（如惠民保），部分产品对年龄限制较宽松。

行动建议：

1. 优先确认护工与雇主的关系性质（劳动关系/劳务关系），以确定社保缴纳义务；
   
2. 根据护工年龄筛选可投保的商业保险产品，重点对比保障范围与除外条款；
   
3. 若超龄且无合适保险，建议通过书面协议明确风险分担机制，降低纠纷风险。
   

如有具体案例或保险条款需要解读，可进一步提供信息，我将为您详细分析。