在化疗期间，公司单方面解除劳动合同，员工应获得的赔付主要包括经济赔偿金和可能的医疗补助费，具体如下：

一、经济赔偿金

若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿金。赔偿金的计算标准如下：

1. 基本计算方式：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿金。

计算公式：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年对应半个月工资）

1. 月工资标准：月工资指员工在解除劳动合同前十二个月的平均工资。

2. 特殊限制：如果员工的月工资高于当地月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明：假设员工在某单位工作了3年，月工资为8000元，且未超过当地月平均工资的三倍，那么其应得的经济赔偿金为3 × 8000 = 24000元。若其月工资超过当地月平均工资的三倍，则按三倍数额计算，且最多支付12年对应的赔偿金。

二、医疗补助费

除经济赔偿金外，根据相关规定，员工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应当发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费：

1. 基本标准：不低于六个月工资的医疗补助费。

2. 增加部分：患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

计算公式：

• 基础医疗补助费 = 6 × 月工资
• 患重病医疗补助费 = 基础医疗补助费 + 基础医疗补助费 × 50%
• 患绝症医疗补助费 = 基础医疗补助费 + 基础医疗补助费 × 100%

举例说明：假设员工月工资是5000元，那么其应得的医疗补助费至少为6 × 5000 = 30000元。若患重病，则为30000 + 30000 × 50% = 45000元；若患绝症，则为30000 + 30000 × 100% = 60000元。

三、其他注意事项

1. 继续履行合同的选择：员工在医疗期内被违法解除劳动合同时，除了要求经济赔偿外，还有权选择要求公司继续履行原劳动合同，恢复劳动关系。若员工选择此途径，公司必须按照劳动合同的约定继续履行，包括支付工资等义务。

2. 法律法规更新与特别约定：由于法律法规可能随时间变化而更新，且劳动合同中可能有特别约定，因此在处理此类问题时，需综合考虑最新法律法规、劳动合同约定及当地司法实践等因素。

总结与建议：

在化疗期间被公司单方面解除劳动合同，员工应获得的赔付主要包括经济赔偿金和可能的医疗补助费。具体赔付金额需根据员工的工作年限、月工资标准以及病情等因素综合计算。若遇到此类情况，建议员工及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在维权时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。