你可以通过以下步骤向劳动局寻求帮助，要求中介或用工方按原约定支付工资差额：

1. 收集并固定证据

   • 书面合同或约定：若与中介签订过书面协议（如劳务合同、小时工协议），需保留原件或复印件，重点标注工资标准条款（如“25元/小时”）。
     
   • 沟通记录：保存与中介或用工方的聊天记录、短信、邮件等，证明双方曾约定25元/小时的工资标准。
     
   • 工资发放记录：提供银行流水、转账记录或工资条，显示实际发放工资为22元/小时，与约定不符。
     
   • 证人证言：若有同事或工友能证明原约定工资标准，可请其出具书面证言或协助作证。
     

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉渠道：携带证据到用工所在地的区/县劳动保障监察大队现场投诉，或通过全国根治欠薪线索反映平台（微信小程序）在线提交投诉。
     
   • 投诉内容：明确说明中介或用工方未按约定支付工资（如“原约定25元/小时，实际发放22元/小时”），并附上证据材料。
     
   • 处理流程：劳动监察部门会调查核实，若情况属实，会责令中介或用工方限期补发工资差额；若拒不执行，可能面临行政处罚（如罚款）。
     

3. 申请劳动仲裁（若投诉未解决）

   • 仲裁条件：若与中介或用工方存在事实劳动关系（如受其管理、按其要求工作），可申请劳动仲裁主张工资差额。
     
   • 仲裁材料：需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如合同、沟通记录、工资记录等）。
     
   • 仲裁结果：仲裁委裁决后，若对方仍不履行，可向法院申请强制执行。
     

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需尽快行动。
     
   • 区分劳务关系与劳动关系：若与中介签订的是劳务合同（如临时性、非全日制工作），可能不适用劳动法，需通过民事诉讼主张权利；但若符合劳动关系特征（如长期、稳定工作），仍可按劳动争议处理。
     

建议行动顺序：先收集证据→向劳动监察投诉→若未解决，再申请劳动仲裁。若对流程不熟悉，可拨打12333（劳动保障热线）咨询具体操作，或直接向我提问，我会进一步协助你梳理证据和维权策略。