针对您提出的“中介小时工比厂里边放假调休应该怎么办”的问题，这主要涉及到法定节假日及调休期间的工资支付和工作时间安排问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是中介小时工还是厂内直接雇佣的员工，在法定节假日工作都应享有相应的工资报酬。根据劳动法以及原劳动部印发的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。这是法律对劳动者在法定节假日工作的明确保障。
接下来，关于放假调休期间的问题。放假调休通常涉及两种情况：一是法定节假日本身，二是将工作日与休息日进行调换形成的调休日。对于法定节假日，如上所述，劳动者享有300%的工资报酬。而对于调休日，如果用人单位安排劳动者工作，则应按照休息日安排加班处理。这意味着，用人单位应首先安排劳动者补休，如果不能安排补休的，则需要支付不低于工资200%的工资报酬。
针对您的情况，如果您作为中介小时工在调休日被安排工作，但并未获得相应的补休或200%的工资报酬，您可以采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以与中介或厂方进行沟通，明确表达您的诉求，即要求获得调休日工作的相应报酬或补休。
查阅劳动合同：查看您的劳动合同中是否有关于调休日工作的具体规定，以确保您的权益得到保障。
咨询劳动部门：如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询并寻求帮助。他们可以提供专业的法律意见，并协助您解决纠纷。
保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工作安排通知、工资单等相关证据，以备不时之需。
综上所述，作为中介小时工，在放假调休期间的工作安排和工资支付问题上，您应享有与厂内直接雇佣员工同等的权益。如果遇到问题，不妨通过上述途径来维护自己的合法权益。