针对您作为小时工在国庆期间放假但中介不给钱的情况，这确实是一个涉及到您合法权益的问题。国庆节作为法定节假日，您作为劳动者是享有带薪休假的权利的。如果中介在国庆节放假期间未支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、与中介进行友好协商
首先，您可以尝试与中介进行友好沟通，明确指出国庆节是法定节假日，您有权获得带薪休假，并要求中介支付国庆节期间的工资。在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉中介的违法行为。在投诉时，您需要准备以下材料：
劳动监察部门在受理您的投诉后，将进行调查，并责令中介限期支付您国庆节期间的工资。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者中介未按照劳动监察部门的责令支付工资，您可以向劳动合同履行地或中介所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交以下材料：
仲裁委员会在受理您的申请后，将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，中介需要按照裁决结果支付您国庆节期间的工资及可能的赔偿金。
四、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不服，或者中介不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼或申请强制执行。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院将根据事实和法律作出判决。
五、寻求法律援助与咨询专业律师
在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律建议和帮助，协助您制定合适的维权策略，并代表您与中介进行协商或参与诉讼。
总之，面对国庆节放假不给工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过友好协商、投诉举报、申请仲裁或寻求法律援助等途径，您可以有效解决这一问题。在整个维权过程中，请务必注意收集和保存好相关证据，以便更好地证明自己的权益和诉求。