结论：小时工是否可以请假调休，主要取决于其与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果小时工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了请假调休的条款，那么小时工在符合约定条件的情况下，是有权请假调休的。这种情况下，双方应严格按照合同约定执行。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，对于非全日制员工（小时工），其工作时间和休息休假安排通常与全日制员工有所不同。非全日制员工一般不享受带薪年休假等全日制员工的福利，但具体是否可以请假调休，还需看地方性法规或用人单位的具体规定。
   • 在某些地区或行业，可能有针对非全日制员工的特殊规定，允许或限制其请假调休。因此，小时工应了解并遵守当地的相关规定。

3. 用人单位规章制度：

   • 除了合同约定和法律法规外，用人单位的规章制度也是决定小时工是否可以请假调休的重要因素。如果用人单位的规章制度中明确规定了小时工的请假调休政策，那么小时工应遵守这些规定。
   • 如果用人单位的规章制度中未提及小时工的请假调休问题，或者规定不明确，那么小时工可以与用人单位协商解决，或者参考当地的相关规定和行业惯例。

4. 实际操作建议：

   • 对于小时工来说，如果需要请假调休，最好提前与用人单位沟通并了解相关政策。在沟通时，可以明确自己的需求，并询问用人单位是否可以提供相应的调休安排。
   • 如果用人单位拒绝提供调休安排，小时工可以了解自己的权益是否受到侵害，并考虑是否需要采取进一步的法律措施来维护自己的权益。但在此之前，建议先尝试通过协商、调解等方式解决问题。

法律背景与建议：

• 小时工作为劳动者的一种，其权益同样受到法律保护。然而，由于非全日制员工的特殊性，其权益保护可能存在一定的差异。因此，小时工在了解自己的权益时，应特别注意区分全日制员工和非全日制员工的不同规定。
• 如果小时工在请假调休问题上遇到纠纷或困惑，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确的法律意见和帮助。

可能法律后果：

• 如果小时工未经用人单位同意擅自请假调休，可能会构成旷工或违反用人单位规章制度的行为，从而面临相应的纪律处分或经济处罚。
• 如果用人单位拒绝提供合理的请假调休安排，且违反了相关法律法规或合同约定，小时工有权向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。