调休正常班期间是可以请假的，但具体能否获批需结合公司规章制度、请假类型及实际工作安排综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 公司规章制度层面
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，包括请假流程、审批权限等。若公司明确规定调休日请假需提前申请、按特定流程审批（如需部门负责人签字），或对请假时长有限制（如单次不超过3天），则员工需遵守。建议：请假前务必查阅员工手册或内部规定，确认调休日请假是否需额外手续。

2. 请假类型与合理性层面

   • 事假：需说明具体事由（如家庭突发情况、个人事务），公司有权根据工作安排决定是否批准。若调休日请假导致岗位空缺、影响项目进度，公司可能拒绝。
     
   • 病假：若因身体不适需请假，需提供医院证明（如诊断书、病假条）。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间公司不得随意解除合同，但需核实证明真实性。
     
   • 年假/调休冲抵：若公司允许用年假或调休冲抵请假天数，可减少事假审批难度，但需提前与HR确认操作流程。
     建议：优先选择病假或年假冲抵，事假需准备充分理由并提前沟通。

3. 实际工作安排层面
   若调休日请假涉及关键岗位（如财务结算日、项目交付期），公司可能以“影响正常运营”为由拒绝。根据《劳动法》第三条，劳动者有义务完成工作任务，公司也有权要求员工在合理范围内调整请假时间。
   建议：提前与直属领导沟通，说明请假对工作的影响及替代方案（如远程处理、同事代班），增加获批概率。

4. 特殊情形处理

   • 紧急情况：如突发疾病、直系亲属重病等，可先口头请假后补手续，公司通常需人性化处理。
     
   • 公司违法拒绝：若公司无正当理由拒绝合法请假申请（如病假），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

总结：调休日请假需以“合规+合理”为原则，优先遵守公司制度、选择合适请假类型，并提前沟通工作安排。若遇纠纷，可保留请假记录、沟通证据等材料，进一步向我咨询具体维权方案。