关于“正常班请假半天是否可以用周末调休”的问题，结论如下：
在符合法定条件和双方协商一致的情况下，是合法的
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在保障劳动者合法权益的前提下，可以与劳动者协商一致后安排调休。具体需满足以下条件：
- 协商一致：用人单位需与劳动者就调休事宜进行充分沟通，并达成一致意见，不得单方面强制要求调休。
- 不违反法定工时限制：调休后，劳动者每周的总工作时间不得超过44小时（每日不超过8小时），且需保证劳动者每周至少休息一日。
- 符合劳动合同或规章制度：若劳动合同或用人单位依法制定并公示的规章制度中明确规定了调休方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则调休合法。
若未满足上述条件，则可能不合法
- 未经协商或强迫调休：用人单位未与劳动者协商一致，单方面安排调休，可能侵犯劳动者的休息权，属于违法行为。
- 违反工时限制：调休后劳动者的工作时间超过法定标准（如每周超过44小时），且未依法支付加班费或安排补休，则用人单位需承担法律责任。
- 无制度依据：若劳动合同或规章制度中未明确规定调休方式，用人单位随意安排调休，可能缺乏合法依据。
法律背景与建议：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
建议：
- 劳动者：若用人单位提出调休安排，应了解自己的合法权益，如调休是否基于协商一致、是否违反工时限制等。如有异议，可与用人单位沟通或寻求法律帮助。
- 用人单位：在安排调休时，应确保与劳动者协商一致，并明确调休的具体日期、时长及补偿措施（如加班费或补休）。同时，应制定明确的规章制度，保障劳动者的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位违法安排调休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、恢复休息权或承担其他法律责任。
- 用人单位可能面临警告、责令改正、罚款等行政处罚，甚至需承担民事赔偿责任。
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