关于企业上班是否可以拿周末来调班以及是否合法的问题，我的结论是：这主要取决于是否满足与工会和劳动者协商、不违反法定工作时间限制、符合劳动合同约定以及依法支付加班费或安排补休等条件。 以下是对此问题的详细分析：
法律规定与工作时间限制
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若企业因生产经营需要调整工作时间，必须确保调整后的工作时间不违反上述法定限制。
与工会和劳动者的协商
- 企业单方面强制要求用周末调正常班，未与工会和劳动者进行协商，是违法的。因为劳动者享有休息休假的权利，用人单位不能随意剥夺。有效的调休应基于双方协商一致的基础上，确保劳动者的知情权和参与权。
劳动合同的约定
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间关于工作时间、休息休假等权利义务的明确约定。如果劳动合同中已明确规定了工作时间和休息方式，企业不得擅自更改，否则构成违约，劳动者有权投诉或申请仲裁。
特殊工时制度的考虑
- 对于部分因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，经劳动行政部门审批后，可以实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，只要总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，且保证了劳动者的休息权益，周末的调休可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格的审批程序。
超时工作与加班费支付
- 即使进行了调休，如果调休后员工的工作时间超过了法定标准工作时间，用人单位应依法支付加班费或安排补休。加班费的支付标准通常不低于工资的百分之一百五十（具体根据加班情况而定）。这是保障劳动者权益的重要措施。
实际应用与建议：
- 企业在考虑用周末调正常班时，应首先与工会和劳动者进行充分协商，确保调休方案的合法性和合理性。
- 调休方案应明确调休的具体日期、时长以及补偿措施（如加班费或补休），并确保不违反法律法规和劳动合同的约定。
- 劳动者在面临企业调休安排时，应了解自己的合法权益，如有异议应及时与企业沟通，必要时可寻求劳动监察部门的帮助或通过法律途径解决争议。
可能产生的法律后果：
- 如果企业未经协商单方面强制调休，且违反了法定工作时间限制或劳动合同约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
- 如果企业未依法支付加班费或安排补休，劳动者同样有权要求企业支付加班费或安排补休，并可能获得相应的经济补偿。
综上所述，企业上班是否可以拿周末来调班以及是否合法，取决于多个因素的综合考量。企业在实施调休前应充分了解相关法律法规和劳动合同约定，确保调休方案的合法性和合理性。劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。