企业是否有权周末上班调休，需分情况讨论，但总体原则是劳动者有权要求调休或获得加班费。具体分析如下：

1. 调休优先原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的相关规定，当企业在周末（休息日）安排劳动者加班时，应首先考虑为劳动者安排补休，即调休。调休时间应与加班时间相等，以保障劳动者的休息权。

2. 无法调休时的加班费支付：

   • 若企业因生产、经营等原因无法安排劳动者调休，则需向劳动者支付不低于其工资百分之二百的加班费。这是法律对劳动者在休息日加班的补偿性规定，旨在保障劳动者的合法权益。

3. 不同工时制度下的调休与加班费：

   • 标准工时制度：周末加班可以用等时的工作日进行调休。若无法调休，企业需按照最低2倍工资的标准计发加班费。
   • 综合工时制度：在此制度下，无论是周末加班还是工作日加点，都可以在周期内进行调休。只计算周期内的总工作时间，若超过法定工作时间，则需支付加班费，且不得低于1.5倍工资标准。
   • 不定时工时制度：此制度不以“时间”作为计算劳动成果的标准，因此不存在“调休”问题，也不算加班（除法定假日外），无需支付加班费。但需注意，不定时工时制度需经劳动行政部门批准，且并非所有岗位都适用。

4. 劳动者的维权途径：

   • 若企业拒绝合理的调休要求，又不依法支付加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

举例说明： 假设某企业在周末安排员工加班，且无法安排调休。根据法律规定，该企业需向员工支付不低于其工资百分之二百的加班费。若员工月工资为5000元，则周末加班一天的加班费至少为5000元/21.75天（月计薪天数）*200%*1天≈459.77元。

建议：

• 企业在安排周末加班时，应优先考虑调休，以保障劳动者的休息权。
• 若无法调休，企业应依法支付加班费，避免引发劳动纠纷。
• 劳动者在遇到企业拒绝调休或支付加班费的情况时，应积极维权，保护自己的合法权益。

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