结论：公司正常班在符合调休日的情况下是否需要请假，需分情况讨论，具体如下：

1. 若调休日公司明确安排为休息日：

   • 无需请假：根据《劳动法》及相关规定，调休日若被公司明确为休息日，员工享有休息权利，无需履行请假手续。此时若公司强制要求上班，可能涉及违法调休或未支付加班费的问题。
   • 例外情形：若员工因个人原因需在调休日工作（如处理紧急事务），应与公司协商并履行请假或调班手续，具体流程需参考公司规章制度。

2. 若调休日公司安排为工作日（如因业务需要调换休息日）：

   • 需按公司规定请假：若调休日实际为工作日，员工因故不能出勤，需按照公司请假制度提交申请（如病假、事假等），并经批准后方可缺勤。
   • 未请假的后果：未经批准缺勤可能构成旷工，公司有权依据规章制度处理（如扣工资、警告甚至解除合同）。

3. 公司规章制度与劳动合同的优先级：

   • 以合法约定为准：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了调休日的请假规则（如“调休日需提前X天申请”），员工应遵守约定；若规定违法（如“调休日请假需扣双倍工资”），则该条款无效。
   • 建议操作：员工可要求公司出示书面调休通知或规章制度，确认调休日性质后再决定是否请假。

行动建议：

• 第一步：核对公司调休通知或排班表，明确调休日是否为休息日；
• 第二步：若需请假，提前按公司流程提交申请（如书面、OA系统等），并保留证据；
• 第三步：若公司拒绝合法请假或强制调休，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：调休涉及员工休息权与公司用工自主权的平衡，若遇争议，建议优先与公司协商；协商不成时，可依据《劳动法》第38条（休息权）、第44条（加班费）等条款维护权益。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提问。