结论：小时工阿姨法定假日调休在周末，存在两种常见处理方式，一是按正常周末休息对待，二是支付法定假日加班工资，具体需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 按正常周末休息对待：
   • 如果小时工阿姨与雇主之间的用工协议或劳动合同中，没有特别约定法定假日调休在周末时的特殊处理方式，且雇主按照正常的工作安排，让阿姨在周末休息，那么这种情况下，通常视为阿姨享受了正常的周末休息时间。但需要注意的是，法定假日本身是带薪的，如果阿姨在法定假日当天没有工作，雇主仍应按照约定支付其当日的工资（如果约定了日薪的话），或者按照其平均工作时间和工资标准折算支付。而周末休息本身不额外产生工资支付义务（除非合同有特别约定）。
2. 支付法定假日加班工资：
   • 另一种情况是，如果雇主因为工作需要，要求小时工阿姨在法定假日工作，并承诺之后调休，但调休时间安排在了周末，且这种调休没有充分保障阿姨的休息权益（比如连续工作多日后仅调休一天等），或者双方有特别约定在法定假日工作后调休在周末应支付额外工资，那么雇主可能需要按照法定假日加班的标准支付阿姨加班工资。根据《劳动法》的规定，法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果调休不能替代这种加班工资的支付，雇主就应依法支付。

建议：

• 小时工阿姨应仔细查看与雇主签订的用工协议或劳动合同，了解其中关于法定假日、调休和加班工资支付的约定。
• 如果对协议或合同中的条款有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以与雇主进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，阿姨可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。