结论：针对您提出的“进厂工作中介给别人比您每小时多一块钱”的情况，这主要涉及到劳动合同的公平性和中介服务的合规性问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
劳动合同角度：
- 合同内容：首先，您需要查看自己与用人单位签订的劳动合同中，是否明确约定了工资标准。如果合同中明确规定了每小时的工资数额，并且中介给其他人的工资高于这一数额，这并不直接违反您与用人单位之间的合同。但是，如果这种差异是基于不合理的理由（如性别、年龄、种族等歧视性因素），则可能构成违法。
- 合同变更：如果您认为自己的工资标准不合理，可以尝试与用人单位协商变更合同内容，提高工资标准。协商过程中，您可以提及中介给其他人的工资情况作为参考，但需注意保持理性沟通，避免情绪化表达。
中介服务角度：
- 中介责任：中介作为连接用人单位和劳动者的桥梁，应当遵循公平、公正、透明的原则提供服务。如果中介在提供服务过程中存在欺诈、隐瞒或不当得利等行为，如故意给不同劳动者设定不同的工资标准以谋取私利，则可能构成违法。
- 投诉与维权：如果您认为中介的行为侵犯了您的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查中介的违法行为。同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求中介赔偿损失。
实际操作建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资条、与中介的沟通记录等，以证明自己的主张。
- 咨询专业人士：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和司法实践，建议您在采取行动前咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
- 理性沟通：在处理此类问题时，保持理性沟通至关重要。您可以先尝试与用人单位和中介进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
额外思考：您提到的情况也可能涉及到用人单位的用工策略和中介的商业模式。在某些情况下，用人单位可能通过中介以不同的工资标准招聘不同岗位或技能的劳动者，以实现成本效益最大化。然而，这种做法必须建立在合法、公平和透明的基础上，不能侵犯劳动者的合法权益。如果您对用人单位或中介的用工策略有疑问或担忧，也可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。