结论：关于您提出的“竞业协议公司限制了三个月，公司后来不想继续限制给钱了，是否可以找公司要赔偿”的问题，这主要取决于竞业协议的具体条款以及公司行为是否构成违约，若公司行为构成违约，您有权要求公司承担违约责任，包括赔偿损失；若不构成违约，则您可能无法直接要求赔偿，但可与公司协商或寻求其他法律途径解决。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业协议的基本法律原则
竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制期限不得超过二年，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
二、公司行为是否构成违约的分析
若竞业协议中明确约定了经济补偿的支付方式和期限，且公司未按约定支付：
- 在这种情况下，公司的行为明显违反了竞业协议的约定，构成违约。您有权依据协议要求公司支付拖欠的经济补偿，并可能要求公司承担因违约造成的其他损失（如因遵守竞业限制而失去的其他就业机会的损失等）。
若竞业协议中未明确约定经济补偿的支付方式和期限，或约定不明确：
- 根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以在竞业限制协议中约定经济补偿的标准和支付方式。若未约定或约定不明确，双方可以协商补充；协商不成的，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
- 若公司在此情况下停止支付经济补偿，可能构成违约（尤其是如果双方后续有补充约定或公司有明确承诺），您同样有权要求公司支付经济补偿及承担违约责任。但若双方确实未就经济补偿达成明确约定，且无法协商一致，则情况可能更为复杂，需要具体分析。
若公司明确表示不再履行竞业协议，且您未违反协议约定：
- 如果公司单方面解除竞业协议，且您未违反协议中的任何条款，那么公司的行为可能构成违约。您有权要求公司继续履行协议（如果可能且合理）或要求公司承担违约责任，包括赔偿因协议解除而给您造成的损失。
三、您的权利与救济途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确公司的意图和态度，以及您对此的诉求。通过友好沟通，可能能够达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律救济：
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司的违约行为以及您因此遭受的损失。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 在处理此类纠纷时，保留所有与竞业协议相关的证据至关重要。这包括协议文本、公司支付经济补偿的记录、与公司沟通的记录等。
谨慎行事：
- 在采取任何行动之前，请确保您已充分了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。如有必要，可寻求专业法律人士的帮助。
关注时效性：
- 请注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动。
最后，我建议您根据具体情况与公司进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果或您认为自己的权益受到严重侵害，请及时向我咨询或寻求其他法律途径解决。