针对您在工厂工作一天后辞职但未获得工资的情况，虽然您只工作了一天，但您依然有权获得相应的劳动报酬。工厂不给工资的行为是违法的，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集一些能证明您与工厂之间存在劳动关系的证据，尽管您只工作了一天，但这些证据仍然至关重要。具体可以包括：

1. 工作相关的证件和记录：如工作证、工作牌（如果有的话）、当天的考勤记录（如果工厂有记录的话）等，这些能直观显示您在工厂工作过。
2. 与工厂的沟通记录：如您与工厂负责人或人力资源部门的聊天记录、邮件等，这些能证明您与工厂有过工作上的接触和沟通。
3. 同事证言：如果有同事能证明您确实在工厂工作过，他们的证言也是有力的证据。

二、与工厂协商

在收集好证据后，您可以尝试与工厂进行友好协商，表达您希望获得应得工资的愿望。协商时，您可以明确指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使您只工作了一天，工厂也应该支付您相应的工资。如果工厂拒绝支付，您可以提出将采取进一步的法律行动。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备一份详细的投诉书，说明您的情况、工厂的违法行为以及您的诉求。同时，附上您收集到的相关证据材料。劳动监察部门会对情况进行调查核实，如果查证工厂确实存在违法行为，会责令其改正并支付拖欠的工资。

四、考虑法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）

虽然您只工作了一天，但如果工厂仍然拒不支付工资，且劳动监察部门的处理未能达到您的预期，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。不过，在实际操作中，由于您的工作时间较短，涉及的工资金额可能不大，因此您需要权衡法律途径的成本和收益。

五、寻求专业帮助

在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师能为您提供更具体的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总结与建议

工厂不给工资的行为是违法的，您有权获得应得的劳动报酬。为了维护自己的合法权益，建议您积极收集证据，尝试与工厂协商，并向劳动监察部门投诉。如果必要，也可以考虑法律途径。同时，保持冷静和理性，依法行事，是解决问题的关键。希望这些建议能对您有所帮助。