针对您提出的“国企正式工被派遣到合作单位是否合理以及该怎么办”的问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析。

一、法律层面分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第六十二条，明确指出：“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”这一条款直接回答了您的问题——国企作为用工单位，将正式工（即被派遣劳动者）再派遣到合作单位是不合法的。这种行为违反了劳动合同法的明确规定，损害了劳动者的合法权益。

二、实际操作建议

1. 与国企沟通：

   • 首先，您可以尝试与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的疑虑和不满，指出这种派遣行为违反了劳动合同法的规定。
   • 要求国企提供合理的解释，并寻求解决方案，如恢复原岗位、调整派遣安排或提供相应的补偿。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意收集相关证据，如派遣通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
   • 如果国企拒绝沟通或无法提供合理解决方案，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与国企的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映国企的违法派遣行为。
   • 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

4. 寻求法律援助：

   • 如果问题复杂或涉及金额较大，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
   • 律师将根据您的具体情况，提供法律建议和维权方案，帮助您维护自己的合法权益。

三、总结与提醒

国企将正式工派遣到合作单位是不合法的行为，违反了劳动合同法的规定。作为劳动者，您有权维护自己的合法权益，不受非法派遣的侵害。在遇到此类问题时，建议您保持冷静，积极与国企沟通，并收集相关证据以备后续维权之需。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。