针对您作为国企正式工被派遣到物业的情况，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣用工是作为一种补充形式存在的，它有着严格的适用范围和期限限制。
一、劳务派遣的适用范围
劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。具体来说：
临时性工作岗位：指的是存续时间不超过六个月的岗位。如果您的派遣期限超过了六个月，那么这就不符合临时性工作岗位的定义。
辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。这通常意味着您的工作不是该企业的核心业务，而是辅助性的。
替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
二、劳务派遣的期限限制
根据法律规定，劳务派遣的期限应当严格控制在上述范围内，特别是临时性工作岗位的期限不得超过六个月。如果派遣公司将您派遣至物业公司两年，这明显超过了法律规定的期限，是不合法的。
三、您的权益与应对措施
了解自身权益：作为被派遣劳动者，您有权了解自己的工作岗位性质、派遣期限以及用工单位和派遣公司的相关信息。
与派遣公司沟通：首先，您可以尝试与派遣公司沟通，了解他们为何将您派遣至物业公司，并询问派遣期限的合法性。如果派遣公司无法给出合理解释或拒绝改正，您可以考虑采取进一步措施。
向劳动监察部门举报：如果您认为派遣公司的行为违反了法律规定，您可以向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对违法行为进行调查，并依法对派遣公司和用工单位进行处罚。
寻求法律援助：在维护自身权益的过程中，如果您遇到任何困难或疑问，可以寻求法律援助。专业的律师或法律机构可以为您提供法律咨询和帮助，确保您的权益得到充分保护。
四、建议与展望
加强自我保护意识：作为劳动者，了解自己的权利和义务是非常重要的。在面对可能的不公正待遇或权益受损时，要及时采取措施维护自己的合法权益。
关注政策动态：劳务派遣市场的政策环境可能会随着时间和形势的变化而调整。因此，建议您关注相关政策动态，以便及时了解自己的权益和义务。
推动企业合规经营：作为国企正式工，您也可以积极推动企业合规经营，确保企业在采用劳务派遣用工时严格遵守相关法律法规，共同营造一个公平、透明、有序的劳动环境。
总之，面对被派遣到物业的情况，您需要了解自己的权益和义务，并采取积极措施维护自己的合法权益。同时，也希望企业能够合规经营，共同促进劳动市场的健康发展。