公司劳务派遣物业经理这一做法本身不违法，但需确保符合劳务派遣相关法律规定，且该岗位符合劳务派遣适用范围。以下从多个角度进行分析：

劳务派遣的合法性角度

1. 法律规定：根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
2. 物业经理岗位性质判断：如果物业经理岗位属于上述临时性、辅助性或者替代性岗位，那么公司采用劳务派遣的方式是合法的。例如，公司原物业经理因长期休假，需要有人临时接替其工作，此时劳务派遣一个物业经理就符合替代性岗位的要求。但如果物业经理岗位是公司的核心管理岗位，不属于上述三类岗位，那么公司采用劳务派遣的方式就可能违反法律规定。

劳务派遣单位与用工单位的责任角度

1. 劳务派遣单位责任：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
2. 用工单位责任：用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。如果公司作为用工单位，没有履行上述义务，就需要承担相应的法律责任。

对被派遣物业经理权益的影响角度

1. 同工同酬权利：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果公司没有做到同工同酬，被派遣物业经理可以要求公司支付相应的工资差额。
2. 参加工会权利：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。公司应当为被派遣物业经理参加工会提供必要的条件和协助。

应对建议

1. 如果公司是劳务派遣单位：要确保与被派遣物业经理签订合法有效的劳动合同，按照规定支付劳动报酬和福利待遇；与用工单位签订规范的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
2. 如果公司是用工单位：要审查物业经理岗位是否符合劳务派遣的适用范围；与劳务派遣单位签订详细的劳务派遣协议，明确双方在劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的责任；按照法律规定保障被派遣物业经理的合法权益。
3. 如果被派遣物业经理：要了解自己的合法权益，如与用工单位劳动者同工同酬、参加工会等；如果发现公司存在违法行为，可以通过与劳务派遣单位、用工单位协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

如果你在劳务派遣方面还有其他具体问题，比如劳务派遣协议的签订、劳动纠纷的处理等，可以直接向我咨询。