针对物业劳务派遣员工不服从管理的问题，首先需明确的是，劳务派遣员工的管理责任主要在用工单位（即物业），但派遣单位（劳务公司）也需承担一定的连带责任。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 用工单位（物业）的管理责任：

   • 明确规章制度：物业应制定完善的规章制度，明确员工的工作职责、行为规范以及不服从管理的后果。这些规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其有效性。
   • 合法合规管理：在管理过程中，物业应确保所有措施均合法合规，不侵犯员工的合法权益。例如，不得采取体罚、侮辱或非法限制人身自由等手段。
   • 沟通与协商：对于不服从管理的员工，物业应首先尝试通过沟通与协商解决问题。了解员工不服从管理的原因，是否是因为工作安排不合理、薪酬待遇不满意或其他个人原因。
   • 依法处理：如果沟通与协商无果，物业可以根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、调岗或解除劳动合同等。但需注意，处理措施必须合法合规，且应有充分的证据支持。

2. 派遣单位（劳务公司）的连带责任：

   • 协助管理：劳务公司作为派遣员工的用人单位，应协助物业对员工进行管理。当物业反映员工不服从管理时，劳务公司应积极介入，与员工沟通，了解情况，并协助物业解决问题。
   • 法律责任：如果因劳务派遣员工的不服从管理行为给物业造成损失，劳务公司可能需要承担一定的法律责任。因此，劳务公司应加强对派遣员工的管理和培训，提高员工的法律意识和职业素养。

3. 具体处理措施：

   • 警告与罚款：对于轻微的不服从管理行为，物业可以给予员工警告或罚款处理。但需注意，罚款金额应合理，且不得违反相关法律法规的规定。
   • 调岗与培训：如果员工的不服从管理行为与其当前岗位不匹配或缺乏相关技能有关，物业可以考虑对员工进行调岗或培训，以提高其工作能力和服从度。
   • 解除劳动合同：对于严重不服从管理且屡教不改的员工，物业可以依据规章制度和法律法规的规定，与其解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同必须合法合规，且应有充分的证据支持。

4. 法律风险防范：

   • 完善合同条款：物业在与劳务公司签订劳务派遣合同时，应明确双方的权利义务，包括员工的管理责任、违约责任等条款，以防范法律风险。
   • 保留证据：在处理不服从管理的员工时，物业应保留相关证据，如员工的不服从管理行为记录、沟通协商记录、处理决定等，以备不时之需。

总结来说，物业劳务派遣员工不服从管理是一个复杂的问题，需要物业和劳务公司共同协作解决。物业应明确规章制度、合法合规管理、加强沟通与协商，并在必要时依法处理；劳务公司应协助管理、承担连带责任，并加强对派遣员工的管理和培训。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。