针对公司员工不服从物业停车管理的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 明确公司责任与义务：

   • 首先，需要明确的是，公司并没有法律上的义务必须为员工提供停车位。这一安排通常取决于公司自身的政策、资源以及与员工之间的约定。
   • 如果在双方的劳动合同中有明确约定公司为员工提供停车位，那么公司就应当履行这一约定，提供相应的停车设施。若公司未履行，员工有权依据合同条款要求公司承担责任。

2. 协商与沟通：

   • 当员工不服从物业停车管理时，建议公司首先与员工进行沟通，了解其不服从的具体原因。可能是员工对停车规定不了解，或者认为规定不合理。
   • 通过协商，可以尝试找到双方都能接受的解决方案，比如调整停车规定、提供替代的停车方案等。

3. 物业停车管理规定：

   • 物业作为停车场的实际管理者，有权制定并执行停车管理规定。这些规定应当合法、合理，并明确告知所有使用停车场的人员。
   • 如果员工违反了停车管理规定，物业有权按照规定进行处理，包括但不限于口头警告、罚款、拖移车辆等。但物业在处理时应当遵循法定程序，不得侵犯员工的合法权益。

4. 法律后果与应对：

   • 如果员工的不服从行为构成了违法或违规，比如乱停乱放、占用消防通道等，那么根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，员工可能会面临罚款、拖车等法律后果。
   • 公司作为员工的雇主，虽然不直接承担员工的违法责任，但有责任教育员工遵守法律法规和公司规定。在必要时，公司可以协助物业或相关部门处理员工的违法违规行为。

5. 建议与措施：

   • 公司可以制定明确的停车管理政策，并在员工入职时进行告知和培训，确保员工了解并遵守相关规定。
   • 对于不服从管理的员工，公司可以采取内部纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等（需依据公司规章制度和劳动合同约定）。
   • 同时，公司也可以与物业合作，共同加强停车场的监管和管理，确保停车场的秩序和安全。

总结来说，处理公司员工不服从物业停车管理的问题需要综合考虑公司责任、员工权益、物业规定以及法律法规等多个方面。通过协商沟通、明确责任、加强管理和教育等措施，可以有效解决这一问题。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。