针对您提出的“员工停车不让停怎么办”的问题，这确实是一个需要单位与员工共同协商、寻求平衡的议题。以下是我为您提供的详细分析与应对策略：
一、理解单位的管理权与法律法规
首先，我们需要明确单位在其管辖范围内拥有管理权，这包括制定停车管理规定。这些规定通常是为了维护交通秩序、消防安全等合理考虑而设立的。同时，单位也需遵守《中华人民共和国道路交通安全法》和《中华人民共和国消防法》等相关法律，确保停车区域的安全和秩序。
二、员工应对策略
了解并遵守规定：
- 作为员工，您应首先了解并遵守单位的停车管理规定。如果规定合理且符合法律法规，那么配合执行是每位员工的责任。
主动沟通协商：
- 了解原因：如果单位禁止您停车，您可以主动与相关部门或负责人沟通，了解禁止停放的具体原因。
- 提出诉求：在了解原因后，您可以理性地提出自己的停车需求，比如建议单位增设充电设施或规划专门的停车区域。
- 提供解决方案：您可以与单位共同商讨并制定可行的停车管理制度，如安排专人管理、制定有序停车规则等，以寻求双方都能接受的解决方案。
寻求工会帮助：
- 如果单位有工会组织，您可以向工会反映情况，由工会代表您与单位管理层进行沟通，以更好地维护您的权益。
遵循合法途径：
- 查阅规章制度：在采取任何行动之前，您应先查阅单位的规章制度，确认禁止停放的规定是否有合法依据。
- 劳动监察投诉：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁（特定情况）：在严重侵犯您权益的情况下，您可以考虑申请劳动仲裁，但需充分准备证据以支持您的诉求。
三、单位责任与员工权益
- 合理性与合法性：单位在制定停车规定时，应确保其合理性和合法性，不得无故禁止员工停放车辆。
- 法律责任：如果单位规定违反法律法规，损害员工权益，员工有权依据相关法律解除劳动合同并要求经济补偿。同时，如果规定导致安全隐患或财产损失，单位还需承担相应的法律责任。
四、建议与措施
- 合理规划停车位：单位应根据实际情况，合理规划停车位，以满足员工的停车需求。
- 加强宣传教育：单位应提高员工的安全意识和法律意识，引导员工规范停车。
- 完善管理制度：单位应明确停车规范、充电管理、违规处理等内容，确保管理有序进行。
综上所述，处理员工停车问题需要单位与员工双方的共同努力和协商。单位应制定合理合法的管理规定，而员工则应通过合法途径维护自己的停车需求。通过沟通协商和共同努力，我们可以找到一个既符合法律法规又兼顾员工实际需求的解决方案。