针对“在公司不按规定区域停车怎么处理”这一问题，核心前提是公司内部存在明确的停车管理规定，而员工或访客未遵守该规定。以下是分情况的处理建议：

1. 若您是公司员工：

   • 内部处理流程：首先，公司通常会依据内部规章制度对违规停车行为进行管理。这可能包括口头警告、书面警告、罚款（需确保罚款规定合法且已公示）、限制停车权限等措施。建议您先查阅公司员工手册或相关规章制度，了解具体处罚措施及申诉流程。
   • 沟通解决：若您认为处罚不当或存在特殊情况（如紧急情况、不知情等），可与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求合理解决。
   • 法律视角：从法律角度，公司有权制定合理的内部管理规定，但处罚措施需合法合规，不得侵犯员工合法权益（如随意扣减工资作为罚款需谨慎）。若公司处罚过重或存在违法行为，您可依法维权。

2. 若您是公司访客或外部人员：

   • 遵守规定：作为访客，您应首先遵守公司明确的停车指示和规定。若未按规定停车，公司有权要求您立即改正或采取相应措施（如拖车、锁车等，需确保措施合法且已公示）。
   • 沟通协商：若因特殊情况导致违规，可与公司安保或管理人员沟通，说明情况并寻求谅解。
   • 法律责任：若因违规停车造成公司财产损失或影响他人正常通行，您可能需承担相应的民事赔偿责任。

3. 公司管理角度：

   • 完善制度：公司应制定明确、合理的停车管理规定，并确保员工和访客知晓。规定应包括停车区域、违规处理措施等内容，并公示于众。
   • 公平执行：在处理违规停车行为时，公司应确保公平、公正，避免歧视性或任意性处罚。
   • 法律合规：公司制定的处罚措施需符合法律法规要求，不得侵犯员工或访客的合法权益。

总结建议：无论是员工还是访客，都应首先遵守公司明确的停车规定。若发生违规情况，建议通过沟通协商解决；若公司处罚不当或存在违法行为，可依法维权。同时，公司也应完善管理制度，确保公平、合法地处理违规停车行为。如有具体法律问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。