结论：用人单位以员工不交物业费为由停工，属于违法行为，员工有权要求用人单位恢复工作并赔偿损失。

详细分析：

1. 物业费缴纳与劳动关系的独立性
   物业费是业主与物业公司之间的民事合同关系，属于个人生活事务范畴。而劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同产生的权利义务关系。两者在法律上完全独立，用人单位无权因员工未缴纳物业费而对其采取停工等劳动处分措施。

2. 用人单位停工行为的违法性
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位单方停工需满足法定条件（如生产经营严重困难、客观情况发生重大变化等），且需履行民主程序（如与工会或职工代表协商）。以员工不交物业费为由停工，既不符合法定条件，也未履行法定程序，属于违法解除劳动合同的预备行为，员工可主张继续履行合同或要求赔偿。

3. 员工的救济途径

   • 要求恢复工作：员工可书面要求用人单位立即恢复工作岗位，并保留送达证据（如邮件、短信）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求查处用人单位违法行为。
     
   • 申请仲裁：若用人单位拒不改正，可申请劳动仲裁，主张：
     
     • 恢复劳动关系；
       
     • 补发停工期间工资（按劳动合同约定标准）；
       
     • 赔偿因停工造成的其他损失（如社保断缴损失）。
       

4. 特殊情形提示
   若员工因未交物业费被物业公司起诉，且法院判决强制执行导致个人信用受损，用人单位仍不得以此为由停工。但若员工因被列入失信名单而无法履行岗位职责（如财务岗位需信用背书），用人单位可依据《劳动合同法》第四十条调整岗位，但需提前30日书面通知或支付代通知金。

建议行动步骤：

1. 立即书面要求用人单位恢复工作；
   
2. 收集停工通知、工资条等证据；
   
3. 向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。
   

如有进一步细节（如停工时长、用人单位规模等），可补充说明后为您定制应对方案。