核心结论：和国企签订劳动合同后被派到管委会工作，这种情况通常属于劳务派遣或借调，具体性质需根据合同条款和实际工作安排判断，以下从不同角度为你详细分析。

1. 劳务派遣情况

   • 法律关系：若国企与管委会之间存在劳务派遣协议，且你与国企签订的劳动合同中明确约定了派遣至管委会工作，那么你与国企建立劳动关系，与管委会形成用工关系。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位（国企）应当与被派遣劳动者（你）订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
   • 权利义务：你的工资、社保等福利待遇由国企负责发放和缴纳，但实际工作由管委会安排和管理。若管委会存在未按照约定提供劳动条件、拖欠工资等违法行为，你应向国企反映，由国企与管委会协商解决；若协商不成，你可以依据劳动合同向国企主张权利，同时可向劳动监察部门投诉管委会的违法行为。
   • 注意事项：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。若你被派遣至管委会从事的是主营业务岗位，且派遣期限较长，可能违反法律规定，你有权向劳动行政部门投诉。

2. 借调情况

   • 法律关系：若国企与管委会之间达成借调协议，将你借调至管委会工作，你与国企的劳动关系仍然存续，但实际工作由管委会安排和管理。借调期间，你的工资、社保等福利待遇一般仍由国企承担，但具体支付方式可能根据借调协议的约定有所不同。
   • 权利义务：在借调期间，你应遵守管委会的工作纪律和规章制度，同时享有国企员工应有的福利待遇。若借调协议对借调期限、工作内容、福利待遇等有明确约定，国企和管委会应按照约定履行义务。若借调协议未明确约定或约定不明确，导致你的权益受到损害，你可以依据劳动合同向国企主张权利。
   • 注意事项：借调期限一般应明确约定，若借调期限届满后你仍继续在管委会工作，且未与国企或管委会签订新的协议，可能引发劳动争议。因此，建议你在借调期限届满前与国企和管委会协商确定后续工作安排。

3. 合同审查与风险防范

   • 合同审查：无论属于劳务派遣还是借调，你都应仔细审查与国企签订的劳动合同以及国企与管委会之间的协议（如有），确保合同条款明确、合法、有效。特别关注工作岗位、工作地点、工作时间、工资待遇、社保缴纳、借调/派遣期限等关键条款。
   • 风险防范：若发现合同条款存在模糊不清、显失公平或违反法律法规的情况，应及时与国企沟通协商修改。同时，保留好与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。

建议：若你对当前的工作安排存在疑问或担忧，建议首先与国企的人力资源部门沟通了解具体情况，并要求提供相关的合同和协议文本进行审查。若沟通无果或发现存在违法行为，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。