结论：先签派遣合同6个月算试用期，再与国企签正式合同的做法，在一般情况下是不合法的，但具体还需根据合同条款及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律对试用期的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期应当包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，试用期不是独立于劳动合同之外的，而是劳动合同的一部分。
二、劳务派遣合同的特殊性
劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，它确立了劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系。在劳务派遣中，被派遣劳动者实际上是在用工单位（如国企）工作，但劳动关系却属于劳务派遣单位。如果劳务派遣合同中约定了试用期，那么这个试用期应当视为被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的试用期，且应遵守劳动合同法关于试用期的规定。
三、先签派遣合同再签正式合同的问题
试用期重复约定问题：如果先签的派遣合同中已经约定了试用期，并且该试用期已经合法履行完毕，那么在与国企签订正式劳动合同时，不能再约定试用期。因为根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动关系转移问题：即使派遣合同到期后，被派遣劳动者与国企签订了正式劳动合同，这也不意味着可以重新约定试用期。因为此时劳动者与国企之间建立的是新的劳动关系，但劳动者并非首次与该用人单位建立劳动关系（如果国企被视为实际用工单位且参与了之前的劳务派遣过程，或者存在其他关联关系导致可视为同一用人单位的情况），所以不能再次约定试用期。当然，如果国企与劳务派遣单位是完全独立的两个主体，且劳动者之前并未与国企建立过劳动关系，那么在这种情况下签订正式劳动合同时，理论上是可以约定试用期的，但这也与先签派遣合同再算试用期的做法无关。
合同条款合法性：如果派遣合同中明确约定了6个月的试用期，并且这个试用期被用作与国企签订正式合同前的“考察期”，那么这种做法很可能违反了劳动合同法的规定。因为试用期应当是劳动合同的一部分，而不是独立于劳动合同之外的考察期。此外，如果派遣合同中的试用期条款本身就不合法（如超过法定最长期限、重复约定等），那么该条款也是无效的。
四、建议与风险提示
审查合同条款：在签订任何合同之前，都应仔细审查合同条款，确保它们符合法律法规的规定。特别是关于试用期的条款，要确保它们没有违反劳动合同法的相关规定。
咨询专业律师：如果对合同条款或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。作为专业律师，我可以为你提供合同纠纷、建设工程领域的法律咨询和帮助。
维护自身权益：如果发现用人单位或劳务派遣单位存在违法行为（如违法约定试用期、未签订劳动合同等），应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。