国企试用期签劳务派遣，这种情况在法律上是允许的，但具体是否“正常”，需要从多个角度来分析。
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是一种合法的用工方式。国企作为用人单位，有权选择劳务派遣作为用工方式之一，包括在试用期内。
- 劳务派遣合同需要明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以保障劳动者的合法权益。
实际操作层面：
- 国企在试用期内选择劳务派遣，可能是出于灵活用工、降低用工成本等考虑。劳务派遣公司通常承担了一部分人力资源管理职责，如招聘、培训、薪酬发放等，这有助于国企更专注于核心业务。
- 然而，也需要注意到劳务派遣可能带来的问题，如劳动者归属感不强、用工稳定性较差等。因此，国企在采用劳务派遣方式时，应权衡利弊，确保符合自身的发展需求和劳动者的合法权益。
劳动者权益保护：
- 对于劳动者而言，签订劳务派遣合同前，应仔细了解合同内容，特别是关于劳动报酬、社会保险、工作时间等方面的约定。
- 劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动保护权益，如安全卫生、休息休假等。如果劳动者的合法权益受到侵害，可以依法向劳务派遣公司或用工单位主张权利。
综上所述，国企试用期签劳务派遣在法律上是允许的，但具体是否“正常”取决于国企的用工需求、劳动者的权益保护以及劳务派遣合同的约定情况。如果你在这方面有更具体的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。