公司因员工自行申请工伤认定而找理由辞退员工，属于违法辞退。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因员工依法行使权利（如申请工伤认定）而解除劳动合同。具体来说：
- 《劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。但员工自行申请工伤认定并不属于这些法定情形之一。
- 《劳动合同法》第四十二条：明确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。虽然这一条款直接针对的是工伤确认后的情形，但从中可以推断出，用人单位对于因工伤问题而可能涉及的员工，应持更为谨慎和保护的态度，而非随意辞退。
- 《工伤保险条例》第十七条：规定了员工有权自行申请工伤认定，用人单位有义务协助。这进一步说明了员工申请工伤认定是其合法权益，用人单位不应因此进行报复或辞退。
违法辞退的法律后果
如果公司因员工自行申请工伤认定而辞退员工，将面临以下法律后果：
- 经济赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能给予警告、罚款等行政处罚。
- 声誉损害：违法辞退员工还可能对用人单位的声誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。
实际操作建议
- 保留证据：员工应保留好与公司沟通的记录、工伤认定的相关材料以及辞退通知等证据，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金，并恢复劳动关系或确认劳动关系已解除但要求支付经济补偿。
- 寻求法律援助：在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
特殊情况考虑
虽然一般情况下公司因员工自行申请工伤认定而辞退员工属于违法辞退，但也存在一些特殊情况需要考虑：
- 员工存在其他严重违纪行为：如果员工在自行申请工伤认定的同时，还存在其他严重违反公司规章制度的行为，公司可能有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但这种情况需要公司提供充分的证据证明员工的违纪行为。
- 公司经营困难或裁员：如果公司因经营困难或裁员等原因需要解除劳动合同，应依法进行，并支付相应的经济补偿。但这种情况与员工自行申请工伤认定无直接关联，公司不能因此将员工列为裁员对象。
综上所述，公司因员工自行申请工伤认定而找理由辞退员工，属于违法辞退。员工应保留好相关证据，及时申请劳动仲裁或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。