单位不报工伤就辞退受伤职工，确实属于程序违法。以下从几个角度为你详细分析：

1. 工伤申报的义务：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位在职工发生工伤事故后，有义务及时向社会保险行政部门申报工伤。这是用人单位的法定责任，旨在保障受伤职工的合法权益，确保其能够获得相应的工伤保险待遇。

2. 辞退受伤职工的违法性：

   • 在职工因工伤需要治疗、休养期间，用人单位不得随意辞退该职工。这是因为工伤职工在此时处于特殊保护状态，其劳动能力可能因工伤而受到影响，需要时间来恢复。用人单位若在此期间辞退职工，不仅违反了劳动法律法规，也违背了社会公平和正义原则。

3. 法律后果：

   • 若用人单位未依法申报工伤并辞退受伤职工，将面临一系列法律后果。首先，受伤职工有权向社会保险行政部门投诉或举报，要求用人单位补办工伤申报手续并承担相应的工伤保险责任。其次，若用人单位的辞退行为构成违法解除劳动合同，受伤职工还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。此外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚。

4. 建议与行动：

   • 对于受伤职工而言，若遇到单位不报工伤并辞退的情况，应首先保留好相关证据，如工伤事故报告、医疗记录、辞退通知等。然后，可以向当地社会保险行政部门投诉或举报，要求用人单位补办工伤申报手续并承担相应的工伤保险责任。同时，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，单位不报工伤就辞退受伤职工的行为确实属于程序违法。受伤职工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径来寻求救济。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。