单位辞退工伤职工是否违法，需分情况讨论：

1. 若工伤职工处于医疗期或停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在医疗期或停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，单位不得解除或终止与工伤职工的劳动合同，否则将构成违法解除。
   • 法律后果：若单位违法解除，工伤职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。

2. 若工伤职工医疗期或停工留薪期已满，但存在伤残等级：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使工伤职工医疗期或停工留薪期已满，只要其存在伤残等级，单位通常也不得随意解除劳动合同。
   • 例外情况：如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 法律后果：若单位在工伤职工存在伤残等级的情况下违法解除劳动合同，工伤职工同样有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 若工伤职工医疗期或停工留薪期已满，且不存在伤残等级或伤残等级较低不影响工作：

   • 在这种情况下，如果工伤职工能够胜任原工作或单位安排的其他工作，单位通常不得随意解除劳动合同。但如果工伤职工确实无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，单位可以依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。
   • 法律后果：若单位未按照法定程序解除劳动合同，工伤职工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 对于工伤职工而言，应了解自己的权益和法律规定，在遭遇单位违法解除时，及时收集证据并寻求法律援助。
• 对于单位而言，应严格遵守法律法规，不得随意解除与工伤职工的劳动合同。如需解除，应确保符合法定条件并按照法定程序进行。

总结：单位辞退工伤职工是否违法，取决于工伤职工的具体情况（如是否处于医疗期或停工留薪期、是否存在伤残等级等）以及单位解除劳动合同的理由和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。