针对您提出的“合同一年一签被辞退单位不给补偿金”的问题，以下是我的详细解答：

1. 违法辞退情形：

   • 情形判断：若用人单位无正当理由辞退您，例如未证明您存在严重违反规章制度、失职等法定过错情形，则构成违法辞退。
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照您在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 维权途径：您可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

2. 合法辞退情形：

   • 情形判断：
     • 若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，如严重违反规章制度、失职、营私舞弊、被追究刑事责任等，用人单位可合法辞退您且无需支付经济补偿。
     • 若您不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位也可合法辞退您，但需按照工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿：在合法辞退且非因法定过错被辞退的情况下，用人单位需按照您的工作年限支付经济补偿，标准同一般情况下的经济补偿（即每满一年支付一个月工资）。

3. 合同到期不续签情形：

   • 单位不续签：若合同到期，用人单位决定不再续签，且非因您不同意维持或提高劳动合同约定条件续订的情况，用人单位需按照您的工作年限支付经济补偿，标准同一般情况下的经济补偿。
   • 劳动者不续签：若用人单位维持或提高条件续订，而您不同意，则无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订，而您不同意，则用人单位需支付经济补偿。

4. 离职手续与通知：

   • 用人单位在辞退您时，应提前通知或额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 双方需按规定办理工作交接等离职手续，确保离职过程的顺利进行。

5. 未签订劳动合同的情况（虽非直接相关，但为全面解答，特此提及）：

   • 若您在未签订劳动合同的情况下被辞退，可通过收集证据（如工资条、工作证等）证明劳动关系，并要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的期间）。
   • 协商不成时，可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

针对您的情况，我建议您：

• 首先确认辞退原因，判断是否构成违法辞退。
• 若构成违法辞退，收集相关证据（如辞退通知、工资条、工作记录等），与用人单位协商要求支付赔偿金。
• 若协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

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