若因生病被国企调岗降薪，你有权拒绝不合理的安排，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 国企调岗降薪的合法性分析
   根据《劳动合同法》第三十五条，调岗降薪属于劳动合同内容的重大变更，必须经劳动者与用人单位协商一致，并签订书面协议。若国企单方面以“生病”为由直接调岗降薪，且未与你协商或未提供合理依据（如医疗期满后无法从事原工作），则属于违法行为。
   例外情形：若你因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，国企可依法调整岗位，但需满足两个条件：

   • 调整后的岗位应与你的劳动能力匹配；
     
   • 薪资调整需符合“同工同酬”原则（即新岗位薪资应与同岗位其他员工相当）。

2. 生病期间的特殊保护

   • 医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你在医疗期内享有病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%），且国企不得解除劳动合同或调岗降薪。
     
   • 医疗期满后：若你仍不能从事原工作，国企可调整岗位，但需提供劳动能力鉴定证明，并协商薪资。若你拒绝调岗，国企可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N倍月薪）。

3. 应对建议

   • 第一步：核实国企行为是否合法
     要求国企出具书面调岗降薪通知，并明确依据（如医疗期满证明、劳动能力鉴定报告等）。若无法提供，则属于违法。
     
   • 第二步：协商解决
     与国企沟通，要求恢复原岗位或提供合理调岗方案（如薪资不变、岗位匹配）。
     
   • 第三步：投诉或仲裁
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张：
     
     • 撤销调岗降薪决定；
       
     • 补发工资差额；
       
     • 若被违法解除，主张赔偿金（2N倍月薪）。
       

4. 注意事项

   • 保留证据：医疗证明、调岗通知、工资条、沟通记录等；
     
   • 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。
     

若国企行为违法，你有权坚决拒绝并维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。