当遇到父母生病而企业需要降薪处理的情况时，这确实是一个比较敏感和复杂的问题。首先，我们要明确一点，企业在员工面临家庭困难时，应当展现出一定的人文关怀和理解。以下是一些建议来帮助你应对这种情况：

1. 了解公司政策和劳动法规：

   • 首先，你需要仔细查阅公司的员工手册或劳动合同，了解关于请假、降薪以及特殊情况处理的相关规定。
   • 同时，也要了解国家的劳动法规，特别是关于员工权益保护的部分，以确保自己的权益不受侵害。

2. 与公司进行沟通：

   • 在了解清楚公司政策和法规后，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚的沟通。
   • 说明父母生病的具体情况，以及这对你工作可能产生的影响。
   • 表达你对于工作价值的认同，并询问公司是否有其他灵活的解决方案，如调整工作时间、远程工作、短期休假等，以避免直接降薪。

3. 寻求法律支持：

   • 如果公司坚持降薪处理，并且你认为这一决定违反了公司政策或劳动法规，你可以考虑寻求法律支持。
   • 可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和可能的法律途径。

4. 考虑个人职业规划：

   • 在处理这一问题的同时，也需要考虑自己的职业规划。
   • 如果公司的人文关怀和工作环境无法满足你的期望，也许可以考虑在合适的时机寻找一个更加理解和支持员工个人生活的公司。

5. 保持积极态度：

   • 尽管面临困难，但保持积极的态度对于解决问题至关重要。
   • 与公司保持沟通，同时努力寻找其他可能的解决方案，以确保既能照顾到家庭，又能保持职业发展。

最后，需要强调的是，每个公司的情况和文化都是不同的。在处理这类问题时，最重要的是保持开放和诚实的沟通，同时了解自己的权益和可能的解决方案。希望这些建议能对你有所帮助。