结论：仅根据您描述的“在公司洗碗累到手臂发麻，打120去了医院”这一情况，不能直接判定为工伤，是否构成工伤需要结合更多具体因素综合判断。下面为您详细分析：

工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：比如工作中被机器割伤、被重物砸伤等。您的情况中，手臂发麻并非因“事故伤害”导致，而是因劳累引发，这一点不太符合该条款。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如提前到岗准备工具、下班后整理设备等受伤。您的情况若发生在工作时间内的正常工作环节，则不适用此条。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：比如与客户冲突受伤。您的情形明显不涉及此类情况。
4. 患职业病的：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。手臂发麻是否属于职业病，需结合您的工作性质（如是否长期重复同一动作导致肌肉劳损）、是否被列入职业病目录等因素判断。若您的工作需长期高强度洗碗，可能涉及“肌肉骨骼疾患”，但目前这类疾病是否纳入职业病范围需具体分析，且需专业机构鉴定。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：您的情形不涉及外出，不适用此条。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：您的情形不涉及上下班途中，不适用此条。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：需具体看是否有其他特殊规定。

您的情形可能涉及的关键点

1. 是否因工作原因导致：手臂发麻需证明是“因工作劳累直接导致”，而非自身疾病（如颈椎病、神经炎等）或其他原因。若医院诊断明确写明“因长期重复洗碗动作导致肌肉劳损”，则更有利于认定为工伤；若诊断为“自身疾病发作”，则可能不构成工伤。
2. 是否达到“伤害”程度：工伤认定通常要求有一定程度的伤害结果（如骨折、出血、功能障碍等）。手臂发麻若仅是短暂不适，未造成实际损伤或医疗期，可能难以认定；若因发麻导致无法工作、需长期治疗或留下后遗症，则更可能被认定。
3. 是否属于“视同工伤”情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 您的情形不涉及上述“视同工伤”的情况。

建议行动步骤

1. 及时固定证据：保留医院诊断证明、病历、缴费单据等，证明受伤与工作的关联性；若可能，让同事出具书面证言，证明您是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。
2. 申请工伤认定：在受伤后30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接提出申请。
3. 配合调查：社保部门会调查受伤经过、工作性质等，您需如实陈述并提供证据。
4. 必要时申请劳动能力鉴定：若被认定为工伤，可进一步申请鉴定伤残等级，以确定赔偿标准。

总结：您的情况是否构成工伤需结合医院诊断、工作性质、伤害程度等因素综合判断。建议尽快按上述步骤操作，以维护自身权益。若有进一步疑问，可直接向我咨询。