结论：上班时心脏不适打120的费用是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、若心脏不适与工作相关，可能构成工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款未直接提及打120的费用，但若心脏不适被认定为工伤相关，则因治疗该疾病产生的合理费用，包括打120的急救费用，通常应纳入工伤赔偿范围。
实践应用：
- 如果心脏不适是由于工作原因（如工作强度过大、工作环境恶劣等）导致的，且经医疗机构诊断为与工作相关的疾病，那么因此产生的急救费用，包括打120的费用，应被视为工伤赔偿的一部分。
二、若心脏不适与工作无关，则不构成工伤
法律依据：
- 同样根据《工伤保险条例》，若疾病并非由工作原因引起，则不符合工伤的认定条件。在此情况下，打120的费用通常不被视为工伤赔偿范围。
实践应用：
- 如果心脏不适是由于个人健康原因（如先天性心脏病、高血压等）导致的，且与工作无直接关联，那么因此产生的急救费用，包括打120的费用，应由个人承担或通过医疗保险等途径解决。
三、特殊情况下的考虑
突发疾病但未死亡或48小时内未死亡：
- 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但并未死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常不被视为工伤。然而，如果疾病与工作有直接关联，且因此产生了合理的急救费用，职工仍有可能通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
急救费用的合理性：
- 无论是否构成工伤，急救费用的合理性都是关键。如果打120的费用过高或存在不必要的支出，可能不会被全部纳入赔偿范围。因此，在急救过程中，应尽量选择合理、必要的医疗措施，以减少不必要的费用支出。
建议：
- 如果您或您身边的人在上班时心脏不适并打了120，建议尽快联系单位人事部门或工伤保险机构，了解具体的工伤认定流程和赔偿标准。
- 同时，保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供证据。
- 如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。