上班时心脏不舒服是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里所说的“突发疾病”包括各类疾病，心脏不舒服若属于突发疾病范畴，且满足以下条件，则可能被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作岗位上：这是认定工伤的基本前提。你需要证明心脏不舒服是在正常的工作时间内，且在工作岗位上发生的。例如，如果你是在办公室正常办公时突然感到心脏不适，这就符合这一条件。
2. 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：如果心脏不舒服导致你死亡，或者虽然经过抢救但在48小时内无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。

二、不符合工伤认定条件的情况

如果心脏不舒服并未导致死亡，或者虽然经过抢救但超过了48小时才死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为《工伤保险条例》第十五条的规定是针对“突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”的特殊情形。

三、其他可能的情况及建议

1. 如果心脏不舒服与工作有关：例如，由于工作强度过大、工作环境恶劣等原因导致心脏不舒服，虽然这种情况可能不直接符合《工伤保险条例》第十五条的规定，但你可以尝试通过其他途径寻求赔偿。比如，你可以与雇主协商，或者根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。
2. 及时就医并保留证据：无论心脏不舒服是否构成工伤，你都应该及时就医并保留好相关证据。这些证据包括医疗记录、诊断证明、费用单据等，它们将在后续的工伤认定或赔偿诉讼中发挥重要作用。
3. 申请工伤认定：如果你认为心脏不舒服符合工伤认定的条件，那么你应该及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，你需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

四、实际案例参考

在实际操作中，工伤认定的结果往往受到多种因素的影响。例如，有些案例中，职工虽然在工作岗位上突发疾病，但由于抢救及时且未死亡，因此未被认定为工伤；而有些案例中，职工虽然是在工作时间外突发疾病，但由于疾病与工作有直接关联（如长期加班导致过度劳累），最终也被认定为工伤。因此，每个案例都有其独特性，需要具体问题具体分析。

总结来说，上班时心脏不舒服是否算工伤，需根据具体情况判断。如果你认为自己的情况符合工伤认定的条件，或者对工伤认定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。