仅在公司打120这一行为本身，并不直接等同于工伤认定，是否构成工伤需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足以下条件之一：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这要求伤害必须发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：这涵盖了工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的预备或收尾工作时受到的伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：这指的是在工作过程中，因履行工作职责而遭受的暴力等意外伤害。
4. 患职业病：这指的是因长期接触某种职业环境或物质而导致的疾病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：这涵盖了因工作需要外出期间受到的伤害或事故。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这指的是在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故等受到的伤害。

二、打120行为与工伤认定的关系

1. 如果打120是因为在工作过程中突发疾病或受伤：

   • 在这种情况下，打120是寻求医疗救助的行为，其本身并不直接构成工伤。但是，如果突发疾病或受伤是在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的，那么该疾病或受伤可能构成工伤。此时，打120的行为可以作为证明工伤发生的一个辅助证据。

2. 如果打120是因为非工作原因：

   • 如果打120是因为个人原因，如突发疾病但与工作无关，或者因私人事务受伤等，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害必须与工作有直接关联。

三、建议与行动

1. 及时报告与申请：如果认为自己的伤害可能构成工伤，应及时向公司报告，并按照公司规定的流程申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等。
2. 咨询专业律师：工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集。如果你对工伤认定流程或标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，仅在公司打120这一行为本身并不直接构成工伤认定。是否构成工伤需结合伤害发生的时间、地点、原因以及是否与工作有直接关联等因素进行综合判断。如果你认为自己的伤害可能构成工伤，建议及时报告并申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。