在单位突然不舒服拨打120，是否构成工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、构成工伤的一般情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
若突发疾病与工作有直接关联：
- 如果职工在单位突然不舒服，且这种不舒服是由于工作原因直接导致的（如长时间工作导致的过度疲劳、工作环境导致的职业病等），那么拨打120进行救治，并后续被认定为与工作有关的疾病，这种情况下有可能构成工伤。
若突发疾病与工作无直接关联，但符合视同工伤的情形：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，虽然疾病本身与工作无直接关联，但如果在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽然未死亡但病情严重到需要长期住院治疗等，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况也视同工伤。不过，此情形下需要严格满足“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时之内经抢救无效死亡”等条件。
二、不构成工伤的情形
- 若突发疾病与工作无直接关联，且不符合视同工伤的情形：
- 如果职工在单位突然不舒服，但这种不舒服是由于个人原因（如自身疾病、生活习惯等）导致的，且与工作无直接关联，同时也不符合视同工伤的情形（如在非工作时间、非工作岗位突发疾病，或者虽然突发疾病但未在48小时之内经抢救无效死亡等），那么这种情况下通常不构成工伤。
三、建议与注意事项
及时报告与就医：
- 无论是否构成工伤，职工在单位突然不舒服时，都应立即报告给单位负责人或相关管理人员，并及时拨打120进行救治。这是保障自身健康和安全的重要措施。
收集证据：
- 如果职工认为自己的突发疾病可能与工作有关，或者希望后续申请工伤认定，那么应及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明自己的疾病与工作之间的关联性。
申请工伤认定：
- 如果职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，那么应在规定的时间内（通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 工伤认定是一个复杂的法律过程，涉及多个方面的因素和证据。如果职工对自己的情况是否构成工伤存在疑问，或者希望了解更详细的法律信息和建议，那么可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，在单位突然不舒服拨打120是否构成工伤，需根据具体情况来判断。如果职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，那么应及时收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。