面对已经签订了劳动合同却被公司突然通知辞退的情况，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。以下是针对不同辞退情形的详细分析及行动建议：

1. 违法辞退

   • 情形判断：如果公司没有合法理由，或者没有遵循法定程序（如提前通知、支付代通知金等）就突然辞退你，那么公司的行为就构成了违法辞退。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 应对策略：你可以选择要求公司继续履行合同，或者要求支付赔偿金。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

2. 合法辞退但程序不当

   • 情形判断：虽然公司存在法定的辞退情形（如你严重违反规章制度、失职等），但公司没有按照法定程序进行辞退，比如没有提前通知你或者没有支付代通知金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等），需要提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。
   • 应对策略：你可以要求公司支付代通知金（如果未提前通知）以及经济补偿金。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

3. 协商一致解除劳动合同

   • 情形判断：如果你和公司就解除劳动合同达成了一致意见，那么这种情况就属于协商一致解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 应对策略：在这种情况下，你应该与公司签订相关协议，明确解除劳动合同的具体事宜以及经济补偿金的支付标准和时间。公司需要按照约定支付经济补偿金。

行动建议：

• 收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，这些证据在后续的维权过程中至关重要。
• 与公司协商：尝试与公司进行沟通，表达自己的想法和诉求，争取合理的补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 关注后续事项：在获得应有的补偿后，按照公司的规定办理离职手续，确保个人社保、公积金等账户的正常转移。

在整个过程中，如果你遇到任何困惑或不确定的地方，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。