针对您“签了劳动合同没提前告知突然辞退”的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 用人单位的行为性质：

   • 用人单位在已签订劳动合同的情况下，未提前告知即突然辞退员工，这通常构成了违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并提前通知员工，除非存在法定即时解除的情形（如员工严重违反规章制度等）。

2. 您的法律权益：

   • 经济补偿金或赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 未提前通知的补偿：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，您还有权要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金（但这一要求并非所有情况下都适用，需根据具体情形判断）。
   • 工资及福利结算：用人单位应结清您在职期间的工资、奖金、津贴等所有劳动报酬，并办理好社会保险、住房公积金等福利的转移手续。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，并争取达成和解协议。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会受理并调查，有权要求用人单位改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及副本，载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与用人单位存在劳动关系、工作时长、工资待遇以及被辞退事实相关的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、辞退通知等。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，请保持冷静与理智，避免采取过激行为。
   • 注意保护个人隐私和信息安全，不要随意泄露与案件无关的信息。
   • 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

示例说明： 假设您在某公司工作了两年，月工资为5000元，用人单位未提前告知即突然辞退您。那么，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即：\(5000元/月 \times 2月 \times 2 = 20000元\)。同时，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，您还有权要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金（但需注意，这一要求并非所有情况下都适用）。

总结与建议： 面对用人单位的违法解除行为，您应积极收集证据，了解自己的法律权益，并通过合法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。