针对您“签了劳动合同中途被辞退”的情况，这涉及到您作为劳动者的合法权益保护问题，以下是我从不同角度为您提供的详细分析：
用人单位合法辞退的情况：
- 合同约定与法定情形：如果劳动合同中有明确约定，或者符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等），用人单位有权辞退您。但在此情况下，用人单位仍需按照法律规定支付您应得的工资、经济补偿（如有）等，并出具离职证明。
- 经济补偿计算：若用人单位因您存在过错而辞退，且符合法定情形，通常无需支付经济补偿。但若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等）辞退您，则需支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
用人单位违法辞退的情况：
- 违法辞退的认定：如果用人单位没有合法理由，或者未按照法定程序辞退您，即构成违法辞退。例如，用人单位未提前通知您，或者未支付应得的经济补偿等。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 2 × 经济补偿。
- 维权途径：若您认为用人单位违法辞退，可以先与用人单位协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
您应采取的措施：
- 收集证据：无论用人单位是否合法辞退，您都应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明您与用人单位的劳动关系以及辞退的事实。
- 咨询专业意见：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。
- 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，以免错过维权时机。
总结来说，签了劳动合同中途被辞退，您需要首先判断用人单位的辞退是否合法，然后根据不同情况采取相应的维权措施。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。