当职工完全丧失劳动能力后，这是一个涉及多方面权益和保障的重要问题，需要从多个角度来综合考虑和应对。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助到您或相关职工：
一、进行劳动能力鉴定
首先，应尽快前往专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定。这是确定劳动能力丧失程度的关键步骤，也是后续申请各项待遇和保障的基础。鉴定将依据相关标准，如《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等，来明确劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
二、处理劳动合同关系
因工伤导致：
- 如果劳动能力丧失是由于工伤造成的，那么根据《工伤保险条例》，职工有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。
- 对于一级至四级伤残的职工，通常会保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的待遇。
非因工伤导致：
- 如果劳动能力丧失并非由于工伤，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在提前通知或支付额外工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，职工有权获得经济补偿，补偿标准通常按工作年限计算。
三、申请经济补偿与退休金
经济补偿：
- 解除劳动合同后，职工应根据工作年限获得相应的经济补偿，这是法律规定的权益。
退休金申领：
- 如果职工符合退休条件，并且社会保险缴费满一定年限，那么可以依法申领退休金，确保老年生活的基本保障。
四、申请社会福利与救助
社会救助：
- 根据《社会救助暂行办法》，因病丧失劳动能力且家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的职工，可以申请最低生活保障。
- 对于无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人的职工，可享受特困人员供养。
社会保险补偿：
- 参加基本养老保险的个人，在未达法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，以减轻经济负担。
五、寻求就业支持与职业康复
职业康复服务：
- 利用各地职业康复机构提供的康复训练、技能培训等服务，尽可能恢复部分劳动能力，提高重返工作岗位的可能性。
就业援助：
- 向当地就业服务机构或残联登记，寻求就业援助，获取合适的就业信息和就业指导，以便找到适合自己的工作或创业机会。
六、法律保障与权益维护
了解法律权益：
- 深入学习《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及残疾人权益保障等相关法律法规，明确自身在劳动能力丧失后的各项权利。
权益维护：
- 如果在劳动权益、社会保障待遇等方面遭遇侵害，应果断运用法律武器维权。可以先与相关单位沟通协商，协商不成则申请仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。
七、特殊情况下的处理
- 如果对劳动能力鉴定结论不服，可以在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 对于因工伤导致的劳动能力丧失，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。
综上所述，职工完全丧失劳动能力后，应首先进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果和具体情况，从劳动合同处理、经济补偿与退休金申领、社会福利与救助申请、就业支持与职业康复以及法律保障与权益维护等多个方面采取相应措施。希望这些建议能帮助到您或相关职工，确保自身权益得到充分保障。