结论概述：事业单位临时工工作27年后被辞退，其权益保障及补偿政策需依据具体情况判断，主要包括是否签订书面劳动合同、是否构成事实劳动关系、辞退原因及程序合法性等因素。以下从不同角度详细分析。

1. 劳动合同签订情况：

   • 若签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满或双方协商一致解除合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于工作27年的临时工，若因合同到期或协商解除而离职，理论上可获得27个月工资的经济补偿。但需注意，事业单位临时工的合同性质可能较为特殊，具体补偿标准可能还需参照事业单位人事管理相关规定。
   • 若未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于工作27年未签订书面合同的临时工，这一条款的适用可能因时效问题而受限（通常追诉期为两年），但劳动者仍可主张未签订合同期间的双倍工资差额（若仍在追诉期内）。更重要的是，未签订书面合同并不影响事实劳动关系的成立，劳动者仍享有劳动法规定的各项权益。

2. 事实劳动关系认定：

   • 即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了劳动成果，双方即构成事实劳动关系。在此情况下，辞退劳动者需遵循劳动法规定的程序和条件，否则可能构成违法辞退。

3. 辞退原因及程序合法性：

   • 合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依法辞退且无需支付经济补偿。但需确保辞退程序合法，如提前通知、听取劳动者意见、出具书面辞退通知等。
   • 违法辞退：若用人单位无正当理由或违反法定程序辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，即工作27年可获得54个月工资的赔偿金。

4. 事业单位特殊规定：

   • 事业单位临时工的管理可能还受到《事业单位人事管理条例》等特定规定的约束。这些规定可能对临时工的招聘、聘用、考核、辞退等方面有更为详细的规定。因此，在处理具体案件时，还需结合这些特定规定进行综合分析。

建议与行动：

• 收集证据：包括工作证、工资条、工作记录、同事证言等，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系及工作年限。
• 咨询专业意见：鉴于事业单位临时工问题的复杂性，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更精确的法律建议。
• 协商或仲裁：在收集到充分证据后，可尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

后续思考：事业单位临时工问题涉及劳动法、事业单位人事管理等多方面法律法规，且实际情况复杂多变。因此，在处理此类问题时，需综合考虑各种因素，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。