高血压是否可以得到公司赔偿，主要取决于是否满足工伤认定的条件。以下从不同情况为你详细分析：

一、若高血压晕倒导致在48小时内死亡，视同工伤

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若高血压晕倒后，员工在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视为工伤。此时，公司需承担相应的工伤责任，赔偿项目包括：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
3. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系和实际情况确定。
4. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 停工留薪：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6. 其他待遇：包括住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费等，均按规定从工伤保险基金中支付。

二、若高血压晕倒未导致死亡，且不符合其他工伤认定条件

如果高血压晕倒并未导致员工在48小时内死亡，且不符合其他工伤认定的条件（如未在工作时间和工作岗位突发疾病等），那么这种情况通常不被视为工伤。此时，公司虽不承担工伤责任，但仍有以下义务：

1. 及时救助：公司有义务在员工晕倒后及时采取救助措施，如拨打急救电话、安排送医等。若因公司延误救助导致病情恶化，公司可能需在其过错范围内承担赔偿责任。
2. 保障权益：无论是否认定为工伤，公司都应按照法律法规和劳动合同约定，保障员工在医疗期间的合法权益，如发放病假工资等。病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 医疗保险待遇：员工可通过医疗保险报销治疗高血压及晕倒相关病症的医疗费用。若公司未依法缴纳医疗保险导致员工无法享受医保待遇，公司需在医保可报销范围内承担赔偿责任。

三、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：若员工或家属认为符合工伤认定条件，应及时向公司所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，应保留好与高血压晕倒相关的医疗记录、工作记录等证据，以便证明工伤事实和计算赔偿金额。
3. 咨询与沟通：在处理此类纠纷时，建议与公司进行积极沟通，了解公司的政策和态度。同时，也可以向我咨询相关法律问题，以便更好地维护自身权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。