二级高血压本身并不直接等同于可以领取公司赔偿，是否能获得赔偿需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定角度
若二级高血压与工作相关且符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。
- 如果二级高血压是由于工作原因直接导致的，比如长期处于高压工作环境、接触有害物质等，且经过专业机构鉴定，该高血压与工作有直接因果关系，那么可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，就可以按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。但需要注意的是，单纯的高血压病，并不直接等同于职业病，除非能证明其与特定工作环境或工作性质有直接关联。
若二级高血压与工作无关或不符合工伤认定条件：
- 如果二级高血压并非由于工作原因导致，或者虽然与工作有一定关系，但不符合工伤认定的其他条件（如未在工作时间和工作场所内发生、未因履行工作职责受到伤害等），那么就无法被认定为工伤。在这种情况下，公司通常不需要承担赔偿责任。
二、非工伤情况下的公司责任
公司是否存在过错：
- 即使二级高血压不被认定为工伤，如果公司存在过错行为，且该过错行为与员工的高血压病情恶化或相关损害有因果关系，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。例如，公司长期安排员工加班，导致员工过度劳累，进而引发高血压病情加重，如果能够证明这种因果关系，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
公司是否提供必要的健康保障：
- 公司有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保障员工的身体健康。如果公司未能履行这一义务，导致员工高血压病情加重或出现其他健康问题，公司也可能需要承担一定的责任。但这种责任通常不是直接的赔偿责任，而是可能涉及行政处罚或民事赔偿的间接责任。
三、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 如果你患有二级高血压，并认为这与工作有关，建议及时就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据将有助于你后续申请工伤认定或主张公司责任。
申请工伤认定：
- 如果你认为自己的高血压病情符合工伤认定条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，你需要提供相关的证据材料，如医疗记录、工作证明等。
咨询专业律师：
- 如果你对工伤认定或公司责任有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总之，二级高血压本身并不直接决定你是否能领取公司赔偿。是否能获得赔偿取决于多种因素，包括高血压与工作的关系、公司是否存在过错等。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。