在工地受伤的情况下，劳动者确实有可能同时主张侵权和工伤赔偿，但具体能否同时主张以及赔偿项目的处理方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
工伤赔偿的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，或符合其他工伤认定条件的，应被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。这包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
侵权赔偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
同时主张的原则：
- 工伤赔偿与侵权赔偿基于不同的法律关系，互不排斥。工伤认定遵循无过错责任原则，而侵权责任则是基于侵权人的过错行为。因此，在符合一定条件下，劳动者可以同时主张两者。
二、可以同时主张的情形
当工地受伤由第三方侵权行为导致时，劳动者既符合工伤认定条件可享受工伤保险待遇，也有权向侵权第三方主张损害赔偿。例如，若劳动者在工地被第三方车辆撞伤，且该事故被认定为工伤，同时第三方负有事故责任，那么劳动者可以同时申请工伤认定并获得相应赔偿，以及向肇事方主张侵权赔偿。
三、赔偿项目的处理方式
兼得项目：
- 工伤中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，与侵权赔偿中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等项目性质不同，劳动者可以获得双份赔偿。
补充项目（不重复赔偿）：
- 医疗费、误工费（停工留薪期工资）等部分赔偿项目，旨在补偿劳动者因伤害遭受的实际损失。在处理上，一般采取补充模式，即先由侵权人赔偿；若侵权人赔偿不足，再由工伤保险基金或用人单位补足差额。这意味着，劳动者不能就同一损失获得双重赔偿。
四、实际操作建议
明确因果关系：
- 在主张赔偿前，需明确侵权行为与工伤事故的因果关系，确保赔偿请求的合理性。这通常需要收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
协调赔偿关系：
- 在处理工伤与侵权赔偿时，应协调好两者之间的关系，避免重复获益或遗漏赔偿项目。这可能需要与工伤保险基金、用人单位以及侵权第三方进行协商或诉讼。
了解当地规定：
- 不同地区的具体规定和司法实践可能存在差异。因此，在处理此类案件时，应充分考虑当地法律法规和司法判例，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，在工地受伤的情况下，劳动者在符合一定条件下可以同时主张侵权和工伤赔偿。但具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律规定进行确定。在处理此类案件时，建议劳动者充分了解相关法律法规和政策规定，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。